被派遣劳动者可以解除劳动合同吗？

被派遣劳动者可以解除劳动合同吗？

一、被派遣劳动者是否可以解除劳动合同？被派遣劳动者什么情况下可以解除

被派遣劳动者是否可以解除劳动合同？解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。按照《劳动法》第31条的规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。那么，被派遣劳动者什么情况下可以解除，法律对此是否有规定？请看下文

引用法规
[1《劳动法》 第31条

二、哪些情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同

1、在下列情况下被派遣的劳动者可以解除劳务派遣合同与用人单位协商后达成一致的解除意见的；因派遣单位具有拖欠克扣工资、不缴纳社保等行为而依法解约的。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[4《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条
[5《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[6《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

三、用人单位出现哪些情况，员工可以解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、劳务派遣有哪些条件可以解除合同

1、劳务派遣以下条件可以解除合同
用人单位与劳动者协商一致、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、因劳动合同法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的等。

2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条