不同意调岗解除劳动合同可以吗？

一、"是否同意调岗解除劳动合同？"

劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿。

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[1]《劳动合同法》 第37条

二、变更工作岗位是否违法？

可以的。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付一定的补偿金给员工。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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[1]《劳动合同法》 第36条
[2]《劳动合同法》 第三十六条
[1]《劳动合同法》 第47条

三、我国劳动法规定用人单位不能以员工不同意调岗为由解除劳动合同

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。因此，虽然用人单位可以生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

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[1]《劳动合同法》 第三十五条

四、招聘过程中调岗单位能否解除劳动合同？

“劳动法”和“违反劳动合同的经济补偿办法”，在下列情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的劳动者工作年限应依托单位，每满一年送等价一个月的工资，经济补偿金

1劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 2员工为培训工作或调整后无能还是不能做的工作，由用人单位解除劳动合同。在这两种情况下，点击看支付经济补偿金，最多不超过12个月。 调岗解除劳动合同吗就是这个。

六、"公司能否以员工不同意调岗为由，直接解除劳动合同？"

劳动者和公司签订劳动合同时候，劳动合同法第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。因此，案例中的公司没有和劳动者协商，又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性理由，单方面作出变更工作地点的决定，该公司违法劳动合同法的相关规定。劳动者拒绝到分公司上班，公司无权解除劳动合同。

七、"不妥协离职离职后可享有怎样的福利待遇？"

我们每一个人都会有每一个人的工作，现在的工作竞争压力非常的大，有的公司为了利益擅自让与阿奴共调整工作岗位，而有的人怕得罪公司高层及时心里不愿意调整也会默许公司这样做。那么如果不同意调岗解除劳动合同可以吗？劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。　　劳动者按照《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿。　　用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等;　　劳动者不同意公司调岗，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效，要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金。　　 《劳动合同法》　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　  第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。我们国家对于劳动合同方面的规定非常的明确，如果公司擅自将员工调整到别的岗位并没有经过员工的同意那么其实可以解除劳动合同的，所以调岗解除劳动合同是可以的。我们有很多人迫于生活压力在工作中吃了大亏也不说，其实这样做是不对的。我们有法律保障我们的利益，任何人都不得侵犯。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第37条
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第二十六条
[5]《劳动合同法》 第四十六条
[6]《劳动合同法》 第三十八条
[7]《劳动合同法》 第三十六条
[8]《劳动合同法》 第四十条
[9]《劳动合同法》 第四十一条
[10]《劳动合同法》 第四十四条
[11]《劳动合同法》 第四十四条
[12]《劳动合同法》 第四十七条
[13]《劳动合同法》 第二十六条
[14]《劳动合同法》 第二十七条
[15]《劳动合同法》 第二十八条
[16]《劳动合同法》 第三十五条

八、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗？

法律分析用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。律师提示以上是“员工不同意调岗可以解除劳动合同吗?”问题的详细解答。如果您的疑惑未得到解决，可点击页面咨询按钮，详细输入遇到的法律问题，以获得律师更精准的解答。相关补充1民法典中员工不履行劳动合同可以告吗?劳动者不履行劳动全责的约定，造成公司损失的，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿损失。而告劳动者一般是先申请劳动仲裁。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动争议一般处理方式协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）;如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。相关补充2劳动者什么时候可以解除劳动合同?

1、已经签订的劳动合同，劳动者不想继续任职的，是可以单方面解除劳动合同的，在试用期内提前三天跟用人单位说明即可离职，正式员工则需要提前三十天通知用人单位方可离职。

2、但需要注意的是，如果签订了服务期的合同的，在服务期届满之前辞职的，将有可能需要支付违约金。

3、《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第三十七条

九、"用人单位强制调岗，劳动者能否要求解除合同？"

　　调岗属于变更劳动合同的主要，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

十、"劳动合同中的权利与义务"

一，可以因为调岗解除劳动合同吗 如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。不可以因为员工不同意调岗解除劳动合同。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 二，终止劳动合同的原因 要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项 第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二，《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 相关劳动合同终止的法律法规 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止 （一）劳动合同期满的; （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; （四）用人单位被依法宣告破产的; （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。 在企业中，我们都需要对人员进行定岗定编，但是在很多的情况下，会涉及到人员的调动岗位的问题。调动岗位分为多种情况，如果员工主动提出调动岗位，公司可以进行相应的评定是否同意，如果公司单方面要求调动岗位，员工不同意不能因此解除劳动关系，具体咨询专业的律师。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第50条
[1]《劳动合同法》 第四十四条