一、不同意调岗解除劳动合同可以吗？
劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿。
引用法规
[1《劳动合同法》 第37条
二、我国规定用人单位能以员工不同意调岗为由解除劳动合同吗
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。因此，虽然用人单位可以生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
引用法规
[1《劳动合同法》 第三十五条
四、如果用人单位一直承诺调岗，但一直不履行，劳动者能随时解除劳动合同吗
1、《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
2、 第四十六条
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假如企业不支付补偿金，你可以向劳动合同履约地的劳动仲裁机构申请仲裁。
引用法规
[1《劳动合同法》 第四十条
[2《劳动合同法》 第四十六条
[3《劳动合同法》 第四十条
[4《劳动合同法》 第四十七条
以上这些小编为大家整理的不同意调岗解除劳动合同可以吗？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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