劳务派遣合同适用于劳动法吗劳务派遣是指劳动者通过派

劳务派遣合同适用于劳动法吗劳务派遣是指劳动者通过派

一、劳务派遣合同适用于劳动法吗

1.劳务派遣合同适用于《劳动合同法》。

2.《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《劳动合同法》第六十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

引用法规
[1《劳动合同法》 第五十九条
[1《劳动合同法》 第六十五条
[2《劳动合同法》 第三十六条
[3《劳动合同法》 第三十八条
[4《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

二、劳务派遣合同是劳动合同么，有没有法律规定

法律咨询解答
劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

引用法规
[1《劳动合同法》 第五十八条

三、聘用合同适用劳动合同法吗

引用法规
[1《劳动合同法》 第二条

四、如果没拿人钱，没签劳役合同 ，可以用劳动法吗

1、没签劳动合同,不过公司给交保险,是否符合劳动法吗不符合。

2、法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。不签订劳动合同可以缴纳社保吗无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。公司不签订劳动合同不缴纳保险应如何处理

1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部200512号第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四考勤记录;五其他劳动者的证言等。

引用法规
[1《劳动合同法》 第八十二条
[2《劳动合同法》 第二条
[3《劳动合同法》 第四条
[1《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条