劳务派遣合同适用于劳动法吗劳务派遣是指劳动者通过派

劳务派遣合同适用于劳动法吗劳务派遣是指劳动者通过派

一、劳务派遣合同是否是劳动合同？

法律咨询解答
劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十八条

二、劳务派遣合同适用劳动法吗？

1.劳务派遣合同适用于《劳动合同法》。

2.《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《劳动合同法》第六十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十九条
[1]《劳动合同法》 第六十五条
[2]《劳动合同法》 第三十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

三、劳务派遣与普通用人单位的区别

因业务需要或其他关联企业借用，用人单位将劳动者外派的，并不是《劳动合同法》意义上的劳务派遣。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件，其开展劳务派遣业务，也同样应当符合法律的规定。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十七条

四、劳务派遣合同能否属于劳动合同？

1、劳务派遣合同并不属于劳动合同。

2、劳动合同是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，而劳务派遣合同是派遣单位与用工单位协商订立的，且主体都是单位。

3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条

五、"劳务派遣事业单位人力资源管理的新趋势"

劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。

六、"劳动派遣合同是否适用于临时性、辅助性、可替代性的工作职位"

劳动派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳动派遣组织与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用人单位，再由其用人单位向派遣组织支付一笔服务花费的一种用人形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派公司（事实上用人单位）之间，要派公司向劳动派遣组织支付服务费，劳动派遣组织向劳动者支付劳动报酬。劳动派遣业务是近年我国人才市场运用一种用人方式，可跨地区、跨行业进行。

七、"劳动借用和劳动派遣的不同之处"

商量解除。如果符合一方解除商定，也可一方解除。 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。

八、"合同无效"的如何证明用人不符合无固定时限劳动合同要求？

现在许多公司为了降低人工成本，就喜欢使用劳动派遣合同工，一是薪水低，有效降低成本；二是用人单位能够发展情况，任意把劳动者送还劳动派遣公司，而不用支付经济赔偿；三，规避风险，当公司信誉受到媒体质疑时，牵扯到的劳动者，公司会公布不是公司员工。