一、用人单位如何查询员工病假真伪
您好，针对您的用人单位应该怎么查询员工病假真伪问题解答如下,1、从假期上判定 病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具。卫生计生委或者医疗机构有权限和程序规定，一般不会超过一周，严重的不会超过两周，住院的不超过一个月。
2、通过病历和发票甄别。
3、通过医疗机构医务科查询医疗机构备案资料查询。
二、"用人单位查询员工病假真伪的方法"
1、从假期上判定 病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具。卫生计生委或者医疗机构有权限和程序规定，一般不会超过一周，严重的不会超过两周，住院的不超过一个月。
2、通过病历和发票甄别。
3、通过医疗机构医务科查询医疗机构备案资料查询。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
三、"用人单位劳动派遣人员请病假，用人单位要承受病假期间的薪水等吗?"
用人单位和派遣单位所签合同确定。无合同或者合同无商定，自己承受
四、用人单位能否因新聘工人不符合条件而解除劳动合同？
您好，劳动者在用人单位得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的，除由于劳动者存在犯错之外，用人单位不得一方解除劳动合同。但如果您朋友张某在法定的医疗期满后，如果仍然不能从事原工作，用人单位提前三十日通知劳动者或额外支付一个月的薪水才有权解除劳动合同。
以上这些小编为大家整理的用人单位请病假该如何计算？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
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