劳务派遣是一种新型的劳动用工方式随着企业市场竞争的不断加剧

一、社会化用工和劳务派遣的关联性

【问题解析】
是的。从法律定义上，劳务关系倾向于对劳动过程的合作；合作关系则注重劳力、智力的合作与交易。社会化用工中，组织与自然人形成“风险共担、利益共享”的经济合作关系，自然人一方自备生产资料，就劳力或智力的成果作为合作交易的标的。社会化用工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇社会化用工,不需要任何手续和理由。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条

二、"多种劳动用工形式"

（一）从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式；
（二）从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十条

三、雇用童工从事危险劳动的处罚

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

五、劳务派遣的常见形式及其原因

劳务派遣，具体有以下形式一、般纳税人提供劳务派遣服务。

1、可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税。

2、也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。二、小规模纳税人提供劳务派遣服务。

1、可以全额按照简易计税方法依3%的征收率计税。

2、也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。

六、劳务派遣是一种补充用工形式，因为它们能够为雇主提供更加灵活的用工方式。

你的问题解答如下, 将劳务派遣用工定位为一种补充用工形式，是由其性质、功能以及维护劳动者的合法权益的客观需要等方面共同决定的。 劳务派遣用工作为一种用工方式，是在市场竞争日趋激烈、用工方式不断多元化的背景下产生和发展起来的。从国外情况来看，劳务派遣是一种非主流的用工方式，是对传统劳动合同用工的一种有益补充。在一些国家，法律对劳务派遣的限制比较严格，无论是其适用范围，还是用工期限限制，都有严格的规范。与劳动合同用工比较，其仍然是一种非主流的、对劳动合同用工起补充作用的用工方式。从功能上看，劳务派遣有其促进灵活就业的积极一面。应当充分肯定劳务派遣在满足临时性用工需求方面的积极功能。但是，也应当看到劳务派遣用工中存在的一些弊端。劳务派遣将传统上劳动者与用工单位之间的双方关系，分割为劳动者、劳务派遣单位、用工单位之间的三方关系，从而导致“有劳动的没关系、有关系的没劳动”的局面。实践中，用工单位和劳务派遣单位都有可能侵害劳动者的合法权益，劳动者在其合法权益被侵害时，同时面临劳务派遣单位和用工单位两个主体，如何厘清责任，劳务派遣单位和用工单位如何切实保障法律赋予劳动者的权利，情况变得更为复杂；被派遣劳动者的权利一旦受到侵害，维权难度也会加大。因此，应当将劳务派遣作为补充用工形式。

七、劳务派遣工与正式员工的工作可以一样吗？

劳务派遣实际操作中被无限扩大，实际情况中劳动局一般会认定为正式员工，不会被认为是劳务派遣，很多情况下明为劳务派遣实为正式员工

八、劳务派遣是指公司通过派遣员工到其他公司工作，并为其提供报酬的一种工作方式。

劳务派遣是派遣单位接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。　　劳务派遣合同的坏处是　　现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。