新劳动法试用期辞职时间规定？

一、新劳动法中的试用期辞职时间规定

《劳动法》第21条规定“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。以上是读劳动法试用期时间规定问题 具体回答

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第21条

二、"劳动法试用期可随时辞职吗？是否有法律规定"

在试用期阶段理论上也是不能随时辞职的，劳动合同法当中规定试用期阶段想要辞职的话应该提前三天告知用人单位，只不过用人单位会当时的情况做决定的，如果在试用期阶段的话，可能当事人告知用人单位之后，用人单位也马上就会给当事人办理辞职手续的。

三、劳动法试用期辞职规定什么是试用期？

劳动法试用期辞职规定
劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职（解除劳动合同）。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上就是我为您整理的有关试用期辞职方面的知识，当然在现实生活中情况往往比较复杂，需要结合实际情况具体分析，如果你还有其他法律问题需要法律帮助，可以到听律网网找律师寻求专业指导。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第二十一条
[4]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[5]《劳动合同法》 第三十六条
[6]《劳动合同法》 第三十七条

四、试用期辞职有效吗？

1、《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条

五、劳动法规定试用期多久应该终止？

《劳动合同法》第三十七条限定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条限定“用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。”

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

六、劳动合同中劳动者辞职需提前多少天？

用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。法律依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第五十条

七、劳动合同法试用期辞工时间未明

仍然有效

八、劳动合同中离职期限与辞职表要求不同,员工拿不到辞职表怎么办?

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前解除劳动合同是需要提前三十天书面通知用人单位的，而用人单位批与不批，都不影响三十天届满后劳动者与其劳动合同终止的。但掌握劳动者提出书面通知的时间就显得尤为重要，尤其是在用人单位刁难（包括不批，不向劳动者提供辞职表等）时。因此，为避免公司否认接到过劳动者的书面通知或申请而产生争议，建议采用挂号信或特快专递的形式（需要注明是提前解除劳动合同的通知或申请等）并妥善保留回执。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条