劳务分包劳务派遣和劳务服务劳务分...

劳务分包劳务派遣和劳务服务劳务分...

一、劳务分包、劳务派遣和劳务服务的区别

你好，劳务派遣和劳务分包的主要区别为劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。　　也就是甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。

四、劳务分包和劳务派遣的区别

　劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。　　也就是甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。劳务派遣与劳务分包的解答，希望采纳。

七、劳务公司自组劳务队是否享有单项外包的权利?

1、劳动合同法补充条例规定，注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可（即人社厅局允许从事该业务的批文），如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件；

2、工商局注册中经营范围劳务派遣。即可从事该类业务；

3、发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。

4、如果自组劳务队没有劳务资质，那么就不是合法机构，没有法律上认可的合法地位，其对外签订合同属于无效。

八、分包公司应当承担工程质量问题的责任，以确保施工质量和进度。

1．工程质量缺陷是指工程达不到技术标准允许的技术指标的现象。

2．工程质量通病是指各类影响工程结构、使用功能和外形观感的常见性质量损伤，犹如“多发病”一样，而称为质量通病。目前建筑安装工程最常见的质量通病主要有以下几类1基础不均匀下沉，墙开裂。2现浇钢筋混凝土工程出现蜂窝、麻面、露筋。3现浇钢筋混凝土阳台、雨篷根部开裂或倾覆、坍塌。4砂浆、混凝土配合比控制不严，任意加水，强度得不到保证。5屋面、厨房渗水、漏水。6墙面抹灰起壳、裂缝、起麻点、不平整。7地面及楼面起砂、起壳、开裂。8门窗变形、缝隙过大、密封不严。9水暖电卫安装粗糙，不符合使用要求。10结构吊装就位偏差过大。11预制构件裂缝，预埋件移位，预应力张拉不足。12砖墙接槎或预留脚手眼不符合规范要求。13金属栏杆、管道、配件锈蚀。14墙纸粘贴不牢、空鼓、折皱、压平起光。15饰面板、饰面砖拼缝不平、不直、空鼓、脱落。16喷浆不均匀，脱色，掉粉等。

3．工程质量事故是指在工程建设过程中或交付使用后，对工程结构安全、使用功能和外形观感影响较大，损失较大的质量损伤。如住宅阳台、雨篷倾覆，桥梁结构坍塌，大体积混凝土强度不足，管道、容器爆裂使气体或液体严重泄漏等等。它的特点是1经济损失达到较大的金额。2有时造成人员伤亡。3后果严重，影响结构安全。4无法降级使用，难以修复时，必须推倒重建。

九、"如何区分劳务合同是否为劳务分包"

劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业再次交由其他人完成。劳务分包的承包人按照分包合同的约定对劳务分包作业，向劳务分包的发包人负责，这是劳务分包的概念和定义。劳务合同是项目经理部和企业内部劳务公司之间的合同，合同的主体是项目经理部和劳务公司部，部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业再次交由其他人完成。劳务分包的合同从性质上看是基于建设分包合同产生，只有签订了建设工程施工合同，才会产生建设工程分包合同、专业分包合同。从上述概念和定义的区分可知，劳务分包合同属于建设工程合同的范畴，其既不是劳动合同也不是发包人与承包人的工程承揽合同。

十、劳务分包行为包括哪些？

1 技术上需要。总承包商不可能，也不必具备总承包合同工程范围内的所有专业工程的施工能力。通过分包的形式可以弥补总承包商技术、人力、设备、资金等方面的不足。同时总承包商又可通过这种形式扩大经营范围，承接自己不能承担的工程。

2 经济上的目的。对有些分项工程，如果总承包商自己承担会亏本，而将它分包出去，让报价低同时又有能力的分包商承担，总承包商不仅可以避免损失，而且可以取得一定的经济效益。

3 转嫁或减少风险。通过分包，可以将总包合同的风险部分地转嫁给分包商。这样，大家共同承担总承包合同风险，提高工程经济效益。

4 业主的要求。业主指令总承包商将一些分项工程分包出去。通常有如下两种情况

1、对于某些特殊专业或需要特殊技能的分项工程，业主仅对某专业承包商信任和放心，可要求或建议总承包商将这些工程分包给该专业承包商，即业主指定分包商。

2、在国际工程中，一些国家规定，外国总承包商承接工程后必须将一定量的工程分包给本国承包商或工程只能由本国承包商承接，外国承包商只能分包。这是对本国企业的一种保护措施。

十一、劳务分包无合同如何处理？

法律分析不影响劳动关系成立。无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立，依然有获取劳动报酬的权利。可以先进行协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。律师提示以上是“劳务分包无合同如何处理？”问题的详细解答。有类似法律问题可直接向专业律师发起在线咨询，点击页面咨询按钮我们会为您匹配律师，帮您解决问题。相关补充1劳务合同分包多人怎么起诉依据我国相关法律的规定，劳务分包合同产生纠纷的，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。相关补充2劳务合同拖欠工资如何处理依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十条

十二、劳务分包合法吗？需要注意什么？

劳务分包是合法的，而且对你们单位很有利；但一定要查清楚该劳务公司是否真实存在。我就遇见过公司被注销了仍然有人拿着复印件到处签合同