为派遣员工办理社保

一、"入职后公司必须及时为员工缴纳社保吗？"

实践中，许多企业在用工后都不愿意及时履行用人单位的法定义务，人为设置员工在试用期间的福利待遇障碍，侵害劳动者的合法权益。比如，在员工试用期间不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险等。从上述法律规定可知，企业的这些做法是不对的。一旦劳动者用法律武器维护自己的合法权益时，用人单位将陷自己于十分不利的境地。

二、员工再入职时，可申请社保卡吗？

员工以前已经办理过社保卡，那么就不能在免费领取社保卡了。员工可以有两个选择，

1、回原公司，要求单位将本人的社保卡还给本人；

2、在当地人力资源和社会保障局办理社保卡补办，将之前公司办理的社保卡当做丢失进行补办，但是需要员工缴纳一定的手续费用。
相关材料

1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证（或户口簿）到就近各社保经办机构办理挂失、更换;

2、原医保IC卡换制社会保障卡，还需提供一寸彩照一张（以
第二代身份证照片为标准）;

3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证（或户口簿）;

4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用，经审核，予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用。
补办流程

1、拨打962222挂失（注意

1、挂失只能24小时内有效，因此一旦挂失后，必须在24小时内补办，否则，丢失的卡重新有效的；

2、到社保服务中心办理补办手续；

3、当场办理，当场取卡；

三、"社保申请、缴纳和领取"

社保办理有两种方式

1、个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种；

2、交纳多少是当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多；

3、另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

四、如何给没有交过社保的员工办理社保？

您好！关于您咨询的“如何给没有交过社保的员工办理社保”问题回复如下我以前关于如何给员工办理社保的经验我认为企业首次办理社会保险程序如下一、企业需要携带如下证件

1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;

2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;

3、工商营业执照复印件及原件（复印件各一份）。二、其它需要携带

1、公章;

2、《职工申报表》;

3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;

4、农业户口人员提供农业户口复印件（复印第一页和本人页）;

5、新增人员同时报U盘 。用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

五、单位可以为员工补交社保吗

你的问题解答如下, 用人单位给员工补交社保没有法定期限。
《劳动法》第72条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”说明用人单位有为企业员工购买社会保险的义务，但是我们知道现实中很多单位都怠于履行这个职责。法律规定劳动争议是有诉讼时效的，那么在劳动争议中关于社会保险费的问题的诉讼时效是怎样规定的呢
　　《社会保险费征缴暂行条例》（第259号令）第12条规定“社会保险费不得减免。”第13条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民依法强制征缴。”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第72条
[1]《社会保险费征缴暂行条例》 第12条
[2]《社会保险费征缴暂行条例》 第13条
[3]《社会保险费征缴暂行条例》 第26条

六、"新公司如何缴纳员工社保商业税务和公司法律背景"

1.自己开设账户
这种是最常规的方式了，《劳动合同法》规定用人单位应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，需提交以下资料

1、《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份;

2、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件原件及复印件各一份;

3、法人居民身份证原件及复印件各一份;

4、单位经办人员居民身份证原件及复印件各一份;

5、新参保人员工资表或者劳动合同。

2.委托代缴公司代缴社保
这种方式是新兴的方式，是指您在不愿意自己开设账户的前提下委托专业的人力资源公司为您代缴社保。流程如下

1、和代缴公司洽谈缴纳标准和服务费;

2、准备签约材料（公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件、参保员工身份证复印件及一寸白底电子版照片、开票信息等）;

3、签订代缴社保协议，按时提交材料并付款。

七、"公司接收外地员工，如何办理社保卡？"

职工应在办理完参保手续的次月10日后，到户籍地、居住地或用人单位坐落地的街道劳动保障服务中心办理社保卡。办理时需携带本人身份证。若没有身份证，可以到户籍所在地的公安分局办理临时身份证。临时身份证的有效期是三个月，临时身份证在有效期内与正式身份证具有同等的法律效力。《临时身份证管理办法》中第十四条规定“公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。”但是临时身份证有效期为三个月，建议尽快换领居民身份证。

听律网引用法规
[1]《临时身份证管理办法》 第十四条

八、原公司是否需要为员工强制办理社保？

你好，建议咨询当地社保部门~

九、单位必须为员工办理社保吗？不办理后果如何？

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定

1、用人单位登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十四条

十、"为何少数员工未被单位办理社保"

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十四条

十二、单位必须给在职员工办理社保吗？

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。拓展资料

1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。

2《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十四条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条