13薪会扣五险一金吗

13薪会扣五险一金吗

一、13薪工资是扣五险一金的吗？

1、需要具体问题具体分析，有的会扣有的不会，十三薪就是发13个月的工资，能每年发13个月工资的企业，五险一金肯定会给交的。

2、《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
[2]《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条

二、十项社会保险，工资不变，但会扣除五险一金。

1、需要具体问题具体分析，有的会扣有的不会，十三薪就是发13个月的工资，能每年发13个月工资的企业，五险一金肯定会给交的。

2、《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
[2]《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条

四、试用期底薪是否会扣五险一金？

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十八条

五、"基本薪水与社保待遇不符，员工缴纳的五金一险是否应扣除？"

是的，我国法律限定养老保险和失业保险劳动者也有交纳的义务，由用人单位在其薪水中扣除代为交纳的，你薪水中减少的那部分很有可能是单位代扣代缴了，具体情况你应该向单位了解清楚。如果满意请采纳

六、员工的基本薪水五金一险？

员工交纳的部分，是能够的

七、五险一金是在薪水里扣吗?

是的，在薪水中扣除