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一、"互联网跟帖评论服务管理规定"

互联网的环境具有虚拟性，故而不少网络用户认为可以随意跟帖评论，甚至发布不实言论，针对这一现象，相关货架机关制定了互联网跟帖评论服务管理规定，在法规规定后，若网络用户发布不实言论的，是会受到相应的处罚的，那么互联网跟帖评论服务管理规定施行时间是什么时候?

二、劳动者一天的最长工作时间关于劳动法律的问题

劳动者一天的最长工作时间一般是八小时；但单位由于生产经营需要，与劳动者、工会协商一致的，可以安排加班，一般每天不超过一小时，且单位需要依法支付加班费。

三、劳动关系成立的时点

用工之日起确立劳动关系。《劳动合同法》第10条第3款规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在劳动关系建立之前订立书面劳动合同的情况在现实中有，但是不多。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第10条

四、继续盘问的时限具体法律规定

继续盘问的时限一般为十二小时，如果案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，最多也不得超过二十四小时。此外，盘问的期间，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
法律依据
《刑事诉讼法》第一百一十九条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第一百一十九条

五、劳动法律是否规定员工每个月的工作时间不能超过多长时间？

劳动法规定劳动者每周工作不得超过40小时，加班时间不得超过36小时。
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条

六、不定时工作制的上限工作时间是多少？

不定时工作制的工作时间上限劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。
不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条

七、员工可以享受多少年休假？法律有何规定？

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

八、"延长劳动者工作时间的合理规定"

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

九、"法律发布时间和时间通常相隔多久探索法律发布历史"

36个月

十、劳动合同期限一月份结束，二月底截止，时间限制是多长时间

按合同商定处置。。。。

十一、法律规定每天工作八小时是否包括吃饭时间？

你好，法院通常的工作时间是早上从八点半到十一点半，下午一点半到五点。个别地方也可能会有适当调整。

十二、职工工作十年，接近年末想请假，假期具体时间如何规定？

您好，我国法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，

10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。当然如果您有下列情形之一，当年的年假应该取消

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。