一、公休假中可以包含法定节假日吗？
1、公休假中不含法定假日，公休假遇休息日和法定假日顺延。
2、附国务院《带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
听律网引用法规
[1]《带薪年休假条例》 第三条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条
三、年休假包括法定节假日吗？
1、年假不包括国家法定节日。
2、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、"年休假是法定节假日吗？"
《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，年休假不是法定节假日。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
五、国家规定节假日是公休还是公假？
1.公假，国家法定假日指的是国家规定放假的日子。
2.法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。公休公假都不是专业名词，只是民间人们自己的说法，也没有什么区别，法律上只分休息日和法定节假日，休息日不上班没有工资，上班不安排倒休的支付二倍工资的加班费。法定假假日是带薪的，不上班也有工资，上班不能倒休直接给三倍加班费。国家规定的节假日，是指春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午七个法定假日，及部分放假的节假日，包括青年节、妇女节、儿童节和八一建军节等，不是指星期六和日。
六、探亲假法定节假日与爸妈团聚，公休假日不可回家。
无探亲假 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。
七、事业单位职工休病假期间公休日和法定节假日包含在内吗？
包含在内。
八、"法定节假日国庆节能否叠加休年假？"
商量好
九、法定节假日是否包括法定节假日？
你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】关于产假包不包括节假日《女职工劳动保护特别规定（草案）》等文件中并没有相关文字。只有个别省有具体的规定《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中规定九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。《女职工劳动保护特别规定》中产假及其生育津贴相关规定如下《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
十、法定节假日是否包含在产假内?(法定节假日是否可以从产假中剔除)
你好！产假一般是包含法定节假日的。希望对你有所帮助。
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