一、公休假中能否包含法定节假日？
1、公休假中不含法定假日，公休假遇休息日和法定假日顺延。
2、附国务院《带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
听律网引用法规
[1]《带薪年休假条例》 第三条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条
三、"婚假包含法定节假日吗？"
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。1、国家现行法律法规来看，婚假应包括节假日在内的。
2、《全国年节及纪念日放假办法》规定全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
3、婚假虽然也是国家规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。
法定节假日由国家安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;并且是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工的申请休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期应当包含法定休假，不应再予以延长。
四、法定节假日能否调休？
您好，对于您提出的问题，我的解答是你好，其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）条文如下第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、带薪年休假是否包含休息日和法定节假日
【问题解析】
带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
六、探亲假“不能在公休假日团聚”，周末、法定节假日、公休是否算在内？
无探亲假 如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。
七、法定假日休息能否与父母团聚，公休假日是否可以休探亲假？
无探亲假 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。
八、"事假、病假、公休假、法定假、婚假、丧假等可否含公休日或法定假？"
《工人带薪年休假条例》第3条的限定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《公司工人带薪年休假实施办法》第6条限定:工人依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家限定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但婚假期间遇到法定休假日可否必须顺延，我国无明确的法律、法规限定。实践中，通常这样操作:婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全能够提前申请或延后申请，这样就能够实现婚假与法定休假日一起休的目的。如提议将婚假顺延一天的要求，单位能够拒却。
听律网引用法规
[1]《工人带薪年休假条例》 第3条
[1]《公司工人带薪年休假实施办法》 第6条
九、事业单位职工在休病假期间公休日和法定节假日是否包含在内
包含在内。
十、"如何计算年假与法定节假日的组合？"
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