一、加班费如何追讨？
《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。以上是追讨加班费的相关知识
二、加班费追讨如何找到加班费的归属？
追讨加班费的，应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
三、"如何追讨加班费如何理解加班费?"
最多追溯一年，因为劳动纠纷的仲裁时效是1年，有欠条的可以追溯2年，民事纠纷的诉讼时效一般是2年。《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。加班费追加多长时间有哪些具体
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[1]《劳动法》 第四十四条
四、劳动法规定不定时上班可以拿加班费吗，加班费最多给多少钱
不定时工作制法定节假日加班费计算如下劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬五、"员工如何追讨加班费维护自己的合法权益"
员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解（一）企业劳动争议调解委员会;（二）依法设立的基层人民调解组织;（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。六、"如何处理被解雇后追回加班费？"
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于薪水的150%的薪水报酬。 并且，该加班时间不能够用调休处置，只能支付相应的薪水报酬。
2、安排周末加班的，用人单位能够安排调休代替。 但如果用人单位不能安排调休的，应当支付不低于薪水的200%的薪水报酬。
3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于薪水的300％的薪水报酬。 因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不顾有无调休，用人单位都要按限定支付加班费，而且加班费还得照准则给。
七、"加班费不发员工能否申请减免？"
用人单位安排加班可以拒绝，休息日加班补休合法，工作日和法定休假日应支付加班工资。 《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排加班的，应当首先按照同等时间安排补休，不能安排补休的按不低于工资200%支付工资报酬；工作日和法定休假日安排加班的，不应补休，应当支付加班工资。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
[2]《劳动法》 第四十二条
[3]《劳动法》 第四十二条
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十一条
[2]《劳动法》 第四十二条
[3]《劳动法》 第四十一条
[4]《劳动法》 第四十四条
八、公司未按时发放加班费，员工可要求追回加班费吗？
你的问题解答如下, 要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式月工资÷21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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[1]《劳动法》 第四十四条
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