员工发生工伤后误工费是怎么规定的

员工发生工伤后误工费是怎么规定的

一、员工发生工伤后，误工费是如何规定的？

1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

2《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为
误工费受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条

二、员工工伤认定是否有误工费？

三、农民工受工伤后的误工费标准如何计算？

1、误工费受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、法律依据《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十四条

四、"工人的误工费支出"

要看收入情况和误工时间，第20条规定，“误工费受害人的误工时间和收人状况确定。”误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

五、"如何计算交通事故中误工费？"

【问题解析】
发生交通事故人没受伤的，一般没有误工费一说。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如没有造成误工损失的，是不用赔偿误工费的。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

六、"交通事故中受伤人能否要求误工费？"

交通事故中受伤人没工作没有收入的，可以要求误工费赔偿。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定误工费受害人的误工时间和收入状况确定。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

听律网引用法规
[1]《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条

七、工伤索赔雇主只支付医药费，误工费等其它费用未支付，怎么维权？

工伤保险条例第十三条限定，工伤期间，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常不超出十二个月，特殊情况，申请延长，延长也不能超出十二个月。你说的赔偿费不知道是什么。工伤保险不负责物品的经济赔偿。如果牵涉伤残，能够申请劳动本领判定，判定为伤残等级后能够得到相应赔偿。

八、职工未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤怎么办？

　　职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费，这句话是错误的。　　《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。　　职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

九、工伤期间能获得误工费和护理费吗？

工伤赔偿包括医疗费、交通食宿费、停工留薪费、护理费、伤残补贴金、康复治疗费、辅助器具费七项，不包括营养费。

十、员工因工受伤需要付公司一半医药费吗？

员工不应承受。如未办社保，应由单位承受。

十一、公司员工护理费和营养费的标准是什么？

您好，护理费如果是请的专门的护工就按照护工的薪水来计量，如果是亲属护理的，就按照亲属的薪水来赔偿。关于营养费，是应该按照医嘱来进行具体的赔偿的

十二、"工伤和解后，工地与包工方不支付医疗费和护工费怎么办？"

你的薪水计量，可参考工伤保险条例 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。