一、加班费的基数是如何计算的
以下是对于计算加班费的基数的回答，希望帮到你一般是按日工资计算，如果是正常的一周双休情况下。日工资计算如下月工资/21.
75.加班小时工资=日工资/
8，不过好多私企都是按到公司自己订的标准来。坑得很，请采纳，谢谢劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号第二条规定“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数；小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝
21.75天。
听律网引用法规
[1]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条
[1]《劳动法》 第五十一条
二、一个常见的加班费基数是如何计算的？
您好，针对您的加班费基数怎么算，加班费有多少基数？问题我在听律网的解答如下1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；
2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月工资收入÷174小时；
3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数。【附送加班工资计算方法】一、加班性质决定倍率
1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。
3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬三、用小时工资×相应倍率-小时工资×
100%，得到的就是加班工资以上就是关于员工加班费基数怎么算这个问题的回答
三、加班费计算方法
正常加班费的计算1、小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
2、月实际工资＝月工资÷
2
1、
75×实际出勤天数。
3、工作日加班费的计算方式月工资÷
2
1、
75÷
8×加班小时数×
1、5倍。
四、加班费的计算方法是什么？
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。希望上述能够增强你对加班费的计算方法的理解。
五、加班费的基数计算
加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
六、加班费计算基数如何确定最低工资标准是基数吗？
加班费的计算基数计算如下1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
七、加班费的基数如何计算？加班费应包含哪些组成部分？
加班费的计算基数计算如下1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
4、实行的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的标准的，应当以日、时最低为基数。
八、"综合计时制加班费计算基数应按合同商定具体数额的70%计算"。
加班分为平时、周末日、法定节假日加班的，是按收入的1.5、
2、3倍分别计量的.
以上这些小编为大家整理的加班费基数的计算方法的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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