一、"请了产假一个月，能提前一个月休产假吗？"
八个月的话可以请假了。1、女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。扩展资料
1、产前假怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2、如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
3、哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
4、保胎假医生开证明，按病假待遇。
5、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延；产假98天是包括双休日和国定假日的；晚育假，各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
6、授乳时间哺乳假女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。
二、"成都婚假产假相关规定产假时间是几个月可以休息？"
产假分为基本产假与奖励的产假，基本产假全国都是一样的，奖励的产假每个地方不一样，主要是对独生子女、晚婚晚育的奖励，每个地方规定不一样，你是成都的，现在将你说的文件给你找出来。1、基本产假《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、奖励的产假《四川省人口与计划生育条例》第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[1]《四川省人口与计划生育条例》 第三十三条
三、"工作四个月后能休产假和事假吗？"
你好。《女工人劳动保护特别限定》，产假98天，其中产前能够休假15天。因此，怀孩子四个月或者六个月应不能请产假。
四、产假提前两个月休吗？产假可以提前两个月休假吗？
你好，关于上述的问题，解答如下, 女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并不同情况区别对待。一、如果女职工身体条件不允许继续参加工作的，病历资料、诊断或医疗建议，可以按病假处理，工资按国家规定发放。二、女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。三、上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（女职工的产假期应以各省、市、自治区的《人口与计划生育条例》的规定执行）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[1]《人口与计划生育条例》 第八条
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