怀孕在家休息请假算病假吗？

怀孕在家休息请假算病假吗？

一、怀孕在家休息请假算病假吗？

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

三、怀孕期间保胎请假算病假吗？

1、怀孕期间请事假的话没有工资，请病假的话是有工资的。职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周/次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

五、怀孕期间请假保胎算病假吗？

通俗来讲，夫妻之间婚前欠款，婚后应当偿还，不因形成夫妻关系而直接混同。夫妻双方在婚前产生的债权债关系，并不因为双方形成婚姻关系而终止，在现实生活中，每个人在结婚之前都会有个人的私生活在这中间还包括了各自的债务，由于债务是在这之前就已经形成的，所以在婚后是不属于夫妻共同债务的，婚前欠的债属于个人，不属于双方共同债务。婚后债务，而且必须用于共同生活，才属于共同债务.夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务。夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。债权人有证据证明婚前所负的债务用于婚后家庭共同生活的，债务人配偶应在接受财物或享受利益的范围内承担责任，对于赠与或婚内约定等接受财物或受益的债务人配偶在清偿债务后，有权利向债务人追偿。《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第一条夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第二条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第三条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 第一条
[1]《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 第二条
[1]《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 第三条

六、"员工申请休假保胎算病假吗？"

通常要经过工伤认定、工伤花费报销、伤残判定等流程。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等手续，建议到当地工伤部门领取申请单及一应手续说明。工伤医疗经过中，请工伤员工向医疗组织说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全部支付医疗花费，再进行工伤报销。通常工伤报销是100%的。当然这仅是医疗花费，公司在停工留薪期要照常支付员工薪水。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补贴金。工伤基金除支付医疗花费外，还要支付伤残补贴和伤残医疗补贴金。工伤期间待遇工伤保险条例第三十一条限定工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

七、未婚打胎需要休息多久？最多能请多久病假？

1988〕2号《劳动部关于女工人生育待遇若干问题的通知》第一条限定，女工人怀孩子不满四个月小产时，应当医务部门的意见，予以十五天至三十天的产假;怀孩子满四个月以上小产时，予以四十二天产假。产假期间，薪水照发。

听律网引用法规
[1]《劳动部关于女工人生育待遇若干问题的通知》 第一条

八、在一个月中请假20天，其中有两个双休，它们是否算在请假里面？

以法定假休息说，假设“十一”三天假中正好赶上双休日怎么办？算不算？答案应该是肯定的，“双休”不能算在法定假里边，要另行休息，即顺延。那么，请20假天的，其中有两个双休日，那就休息24天了。但这只是指带薪年假，如果是病假则不能这样算了。

九、"产假前的病假与产假后的病假是否在同一考核期？"

必须有医院的诊断证明才可以休假。否则，是不可以的。

十、小产后休息45天国家限定15天剩余的算病假吗？

《女工人劳动保护特别限定》第七条限定女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第七条