加班应按计件工资领取

一、计件工资协议加班有规定的吗？

计件工资员工协议加班可以，但是需要支付加班费用或者是安排调休，并且我们国家法律当中的规定，如果是在法定节假日时双方当事人协商一致的延长工作时间，存在加班的情况之下，必须要支付加班费用不能够调休。

二、"法律上的加班费规定计件工资单应显示加班费吗？"

计件工资单也是需要列明加班费用的，相关的规定以计件工资同样也是有加盟费用的，超过一定的工作时间就需要按照计件的单价来进行计算加班工资。计件工资指的是劳动成果来进行计算工资。

三、"计件工作制加班有加班工资吗？"

您好，对于您提出的问题，我的解答是相关法律，对于离婚诉讼费用多少钱如下 诉讼费用主要包括案件受理费、申请费和其他诉讼费用三种。法院决定受理民事案件时，起诉方当事人应当按照法律规定向法院缴纳一定的费用，这就是案件受理费。案件受理费可分为财产案件受理费和非财产案件受理费。财产案件受理费所谓财产案件是指因财产争议而引起的官司，如合同、借款纠纷。对于财产案件，诉讼费用是按照所争议的财产数额的一定比例缴纳。因此，您所请求的财产金额越大，您需要支付的诉讼费用也就越高。所以，同样是合同纠纷，但由于争议的财产数额高低不一，应缴纳的诉讼费用也不一样，有的仅几百元，有的高达几十万元。对诉讼费用的缴纳，法律有明确的、严格的规定。 如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

四、"如何处理计件工资员工的加班费问题"

你好，计件工资员工加班费吗如下劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《<工资支付暂行规定>补充规定》第二点第1条的规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、

200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。第二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《<工资支付暂行规定>补充规定》 第二点第1条

六、劳动合同中只写计件工资，但未写明加班时间和加班费，可以视为没付加班费吗？

你好，协商不成，可向劳动监察大队投诉维权。

七、工作期间计件工人加班，可以补加班费吗？

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

八、纯计件工人如何合法地支付加班费？

实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其薪水。

九、劳动合同不写明加班费，也不按件计酬，如何解决？

　　关于加班费的支付问题是日常劳动纠纷的一个常见争议点。而关于加班费的计算与支付，我国法律也做了具体的规定。　　一、加班工资的计算标准是多少　　《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工在正常工作时间之外工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的为200%支付;法定休假日的为300%支付。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、

3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。　　另外，值得一提的是实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定，但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。　　二、加班的限制　　

1.加班的程序限制　　加班也并非用人单位想加就能加的，这还需要经过工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班，这可见于《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定。　　

2.加班的时数限制　　同时，我国立法还对加班的时数作了严格限制“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”（详见《劳动法》第41条）　　其实，用人单位只有在正确计算加班工资，给员工营造一个透明的环境，才更有助于提高员工的工作积极性。而当劳动者面临用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，甚至拖欠加班费等等，应当勇于拒绝，积极维护自身的合同权益。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十一条
[1]《劳动法》 第41条

十、实行计件工资制的员工如何计算加班费？

法律分析实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。法律依据《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。律师提示以上是对“实行计件工资制的员工如何计算加班费？”的问题解答。听律网专业团队可办理各类案件，一站式服务平台为您快速搞定法律问题，点击页面咨询按钮获取您的专属解决方案吧。相关补充1加班费的计算是月工资还是实发工资呢加班费应当按照实发工资计算。相关补充2实行计件工资制要支付加班费吗实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条