一、公司是否需要为派遣人员上保险？
1、派遣公司需要依法为派遣人员缴纳社保。
2、《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
3、用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十九条
二、私人公司需要为员工提供保险吗？
1.需要。
2.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国 统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
三、员工自行购买保险，是否合法？
您好，申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
四、劳动派遣公司能否缴纳残疾人保证金？
劳动法第五章特别限定第二节劳动派遣第五十九条劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用人的单位（以下称用人单位）订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当商定派遣职位和人员数量、派遣时限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的职责。第六十二条用人单位应当履行下列义务（一）执行国家劳动准则，提供相应的劳动要求和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作职位相关的福利待遇；（四）对在任被派遣劳动者进行工作职位所必需的训练；（五）持续用人的，实行正常的薪水调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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