劳务派遣发生劳动纠纷报警有用吗

一、"劳务派遣公司与员工发生劳动纠纷时，报警是否有效？"

如果单位有违反劳动法的行为，不应当报警，而应当找劳动保障监察部门，应当打12333投诉；
法律依据《劳动保障监察条例》 　第九条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。　　劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
以上是劳动纠纷报警有用吗的回答

听律网引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第九条

五、未成年劳务纠纷报警有用吗

法律分析出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起仲裁解决劳务纠纷。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据《民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。律师提示以上是“未成年劳务纠纷报警有用吗”问题的详细解答。回答与您的情况不符，建议您直接点击咨询按钮，听律网资深律师团队教您用法律武器维护自身合法权益。相关补充1劳务纠纷劳务纠纷解决方式劳务纠纷解决方法如下

1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。

2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。

3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。

4、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。相关补充2劳务纠纷劳动纠纷报警有用吗?一般来说解决途径如下

1、劳务纠纷和劳动纠纷属于债务纠纷，公安机关不会受理的，只有先向当地劳动监察部门申请仲裁；

2、仲裁无果的话，就直接向法院起诉对方索要工程款。

3、另外逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第二十二条

六、劳务纠纷劳动纠纷报警有用吗？

法律分析一般来说解决途径如下

1、劳务纠纷和劳动纠纷属于债务纠纷，公安机关不会受理的，只有先向当地劳动监察部门申请仲裁；

2、仲裁无果的话，就直接向法院起诉对方索要工程款。

3、另外逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法律依据中华人民共和国刑法第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。律师提示以上对“劳务纠纷劳动纠纷报警有用吗?”的问题解答仅供参考。如果您的情况特殊，可点击页面咨询按钮后输入您的问题，我将为您分析问题，并匹配律师为您解答。相关补充1公司有劳务纠纷属于民事纠纷吗?

1、公司劳务纠纷是属于民事纠纷的一种。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。

2、劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。

3、劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。相关补充2劳务纠纷劳动纠纷如何解决?劳务合同纠纷可以直接起诉。依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。劳务关系是劳动者与用工者口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

七、企业高管劳务纠纷报警有用吗?

法律分析

1、企业高管劳务纠纷报警没有用。劳务纠纷未构成犯罪的，不需要报警。

2、劳务纠纷是劳动纠纷的一种，劳务关系纠纷的解决方式包括1当事人在友好的基础上协商解决纠纷；2要求有关机构调解，用人单位是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；3合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。律师提示以上是“企业高管劳务纠纷报警有用吗?”问题的详细解答。在这里提醒大家网上各类案例可能并不适用于您的情况，建议寻求专业律师解答。需要律师协助的可以点击页面咨询按钮，我们会尽快给您安排律师。相关补充1未成年劳务纠纷报警有用吗出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起仲裁解决劳务纠纷。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。相关补充2劳务纠纷劳务纠纷解决方式劳务纠纷解决方法如下

1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。

2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。

3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。

4、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国仲裁法》 第二条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条

八、"劳务纠纷报警有用吗？"

法律分析是可以报警的，但是需要看情况,劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（六）法律、法规规定的其他劳动争议。律师提示以上是为大家整理的“出现劳务纠纷报警有用吗?”相关。相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，我们有专业律师24小时在线答疑。相关补充1劳务纠纷劳务纠纷解决方式劳务纠纷解决方法如下

1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。

2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。

3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。

4、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。相关补充2劳务结算纠纷报警会立案吗一般劳务结算纠纷报警不会立案，但可以通过以下方式进行处理

1、协商，合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解，合同当事人可以要求有关机构调解。

3、不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条