劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任

劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任

一、劳务派遣单位和用工单位的法律责任协议和法律责任

1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十九条
[1]《劳动合同法》 第九十二条

二、"用工单位辅助性岗位使用派遣员工未与工会等协商会有什么法律责任"

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。未按上述规定执行的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

风险提示用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于劳务派遣暂行规定所称劳务派遣。
用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照劳务派遣暂行规定处理。

三、"用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位的侵权责任规定"

1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

2、用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

3、劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

四、劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务

【问题解析】
劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面
（一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
（二）劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务；
（三）劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十八条
[2]《劳动合同法》 第十七条