劳动法规定月薪多少天算加班？劳动者加班工资如何计

劳动法规定月薪多少天算加班？劳动者加班工资如何计

一、劳动法规定加班时间是多少天，怎么计算报酬

1、依据劳动法规定三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。三十九跳企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、劳动法规定加班小时工资怎么算的？

1.5倍，只有在法定节假日要求加班的，每个小时的加班工资是平均工资的三倍，休息日的话就是平均工资的两倍了。

三、劳动法加班费星期天加班的计算方法是什么

1、劳动法第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　所以周六加班，加班工资按200%计算。　　

2、计算方法劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行
1法定公休日加班工资=日工资×

200%。
2日工资=月工资收入÷月计薪天数　　小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　
3月计薪天数=（365天-104天）÷12月=

21.75天。　　

四、劳动法规定每月加班费是怎么计算？

1、工作日加班小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

150%；

2、休息日加班小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

200%；

3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

300%。