一、加班调休违反劳动法规定吗
《 劳动法》第44条规定（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2、也就是说1公司在日常安排加班只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。2公司在休息日安排如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的加班工资。这就是加班调休违反劳动法吗的回答，希望对你有用。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
引用法规
[1《 劳动法》 第44条
二、法定节假日加班调休可以吗，有没有法律规定
法律分析300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×
200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×
150%×加班天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
三、加班费调休违反劳动法吗
《 劳动法》第44条规定（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2、也就是说1公司在日常安排加班只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。2公司在休息日安排如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的加班工资。这就是加班调休违反劳动法吗的回答，希望对你有用。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
引用法规
[1《 劳动法》 第44条
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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
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