一、劳务派遣工在工作中受伤用工单位需担责吗？
1、在我国公司给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2、劳务派遣单位、用工单位违法的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款，对劳务派遣单位吊销其经营许可证。
二、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。
如用工单位与劳务派遣单位的劳动争议无关或者在劳动派遣协议中明确约定了由派遣公司承担相关责任的，用工单位可以进行抗辩。
风险提示劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
三、临时离职员工无法提前通知导致损失谁来承担？
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
四、"如何维护自己的权益，被派遣单位不应干涉"
您好，您所在的劳动派遣单位不能将您派遣到其所属的用人单位。您可向单位提议异议或者向劳动行政部门反映相关情况，若劳动派遣单位的做法损害您的权益，您能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的能够向人民法院提诉讼讼。
以上这些小编为大家整理的被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的派遣单位是否承担的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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