被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的派遣单位是否承担

被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的派遣单位是否承担

一、被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的，派遣单位是否承担连带责任

应当承担
如果被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的，则该被派遣劳动者应当承担赔偿责任。因派遣单位与用工单位之间存在派遣协议，派遣单位应保证被派遣劳动者服务用工单位的管理，提供劳动。被派遣劳动者离职属于派遣单位未按派遣协议向用工单位履行义务，选任劳动者方面存在过错，派遣单位存在承担连带责任的风险。

风险提示劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。
如用工单位与劳务派遣单位的劳动争议无关或者在劳动派遣协议中明确约定了由派遣公司承担相关责任的，用工单位可以进行抗辩。

风险提示劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、劳务派遣员工受伤用工单位要担责任吗

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

引用法规
[1《劳动合同法》 第九十二条

四、职工严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同的吗

10000 元则为“重大损害”，方可以作为“重大损害”的标准予以解除劳动合同。

　　否则，一旦劳动者持有异议，可能会因无相关依据而导致对损害程度产生不同的认识和判断，从而影响到对单位解除劳动合同是否合理的裁判。


　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二） 严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六） 被依法追究刑事责任的。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条