东莞劳动法2023陪产假有几天

一、2023年劳动法中的陪产假是几天？

每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位具体情况，可以给予其他优惠待遇;（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[1]《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条

二、2023年东莞陪产假规定

您好，关于您问的劳动法规定陪产假多少天的问题，我的回答如下《劳动法》等劳动保障法律法规对男工陪产假没有规定，各省计划生育条例有规定，但不一致。《山东省人口与计划生育条例》规定的符合晚婚晚育的，男工陪产假为7天。法律依据《山东省人口与计划生育条例》第二十九条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

引用法规
[1]《山东省人口与计划生育条例》 第二十九条

四、东莞公司规定3天法定陪产假是否合法

　《劳动合同法》第三条限定　订立劳动合同，应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。所谓合法就是劳动合同的形式和必须符合法律、法规的限定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用人外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是表面合同，当两方发生争议，法律不认同其效力，用人单位要承受不订书面合同的法律后果，《劳动合同法》第八十一条限定“用人单位自用人之日起超出一个月但不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的要合法。《劳动合同法》第十七条限定了劳动合同的九项。有些，相关的法律、法规都有限定，用人单位和劳动者必须在法律限定的限度内作出具体限定，如关于劳动合同的时限，什么情况下应当订立固定时限，什么情况下应当订立无固定时限，应当符合本法的限定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的限定；关于劳动报酬，不得低于当地最低薪水准则；还有劳动保护，不得低于国家限定的劳动保护准则等等。如果劳动合同的违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承受相应的法律职责。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三条
[1]《劳动合同法》 第八十一条
[1]《劳动合同法》 第十七条

五、"公司男员工休陪产假规定陪产假期数5天,需要哪些证明？"

陪产假通常10天左右，在老婆生产时能够向单位请假，具体要求及流程各单位有所分别，按照公司规章解决即可。《广东省公司工人假期待遇丧命抚恤待遇暂行限定》六、女工人生育，产假９０天，其中产前休假１５天，难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（

２４岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取《独产娃儿优待证》者增加产假３５天，产假期间予以男方看护假１０天。

六、男士陪产假10天，法定假可否除？

男工人，其妻休产假，他可否也有权休假照看老婆，国家目前尚未作出限定。单位能够事实上情况需要，自主确定男工人可否休产假