末位淘汰开除员工合法吗
末位淘汰开除员工合法吗根据《劳动合同法》,用人单位若要终止劳动合同,只能依据第十四条列举的情形,其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定,不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围...
员工辞职后没有用完的调休如何处理
员工辞职后没有用完的调休如何让处理《劳动法》的条文规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。可见,在休息日安排员工加班后,用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而...
员工离职时可以向单位索要多年前的工伤赔偿吗
【基本案情】沈某是某电子公司的员工。1995年,沈某在工作中受伤,右手大拇指被截1.5cm。但是,当时公司并没有为其申请工伤认定。此后,沈某也一直没有向有关行政部门提出工伤认定申请。直到2014年,沈...
怀孕期间公司辞退员工违法吗
怀孕期间公司辞退员工违法吗是违法的,违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
劳动合同没到期单位逼着辞职这个补偿金怎么计算
劳动合同没到期单位逼着辞职这个补偿金怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
劳动法试用期辞退工资结算怎么算
试用期内辞退工资应该怎么结算?根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗?公司的做法不合法,您...
快过年了想辞职,公司不同意怎么办
一、劳动者解除劳动合同的情形一般情况而言劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同;也可以在30天内以书面的形式通知用人单位就可解除劳动合同。如果是在试用期内则只需要提前三日通知用人单位即可。根据《劳动...
员工辞职应当履行哪些手续?
员工辞职应当履行哪些手续?法律依据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合...
嫖娼开除公职吗
嫖娼不一定开除公职公务员嫖娼会不会被开除公职,公务员法和治安管理处罚法并没有明确规定,要看当事单位领导的处理态度,从目前报道的公务员嫖娼案件中,大部分公务员仅会受到党纪处分,而不会追究开除公职。但也有...
经济性裁员的程序
经济性裁员的程序企业裁员除了要具备实质要件外,还应遵循相应的程序。依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定,用人单位经济性裁员,要严格按下列程序进行:1.提前30日向工会或全...