试用期内被辞退,能否要求经济补偿金?
试用期内被辞退,能否要求经济补偿金?《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益,作出了特别保护,那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的,根据《劳动合同法》第二十一条,试用期内,符合...
员工辞职应当履行哪些手续?
员工辞职应当履行哪些手续?法律依据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合...
辞退员工补偿
企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十...
员工辞职后没有用完的调休如何处理
员工辞职后没有用完的调休如何让处理《劳动法》的条文规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。可见,在休息日安排员工加班后,用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而...
经济性裁员的程序
经济性裁员的程序企业裁员除了要具备实质要件外,还应遵循相应的程序。依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定,用人单位经济性裁员,要严格按下列程序进行:1.提前30日向工会或全...
公司裁员应该给员工办好哪些手续
公司裁员应该给员工办好哪些手续如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员,那么公司应当提前30天书面通知你本人,否则就应当支付你一个月工资作为代通金。另外公司应当按照你的工龄支付你...
怀孕期间公司辞退员工违法吗
怀孕期间公司辞退员工违法吗是违法的,违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
单位是否可以以员工旷工为由将其开除
单位是否可以以员工旷工为由将其开除要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。根据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工...
劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗
劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗《劳动合同法实施条例》第十七条规定:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满...
赔偿金和补偿金一览表
赔偿金和补偿金一览表序号赔偿事由法条前提条件赔偿金、赔偿责任、法定其它赔偿赔偿标准1用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同48条、87条劳动合同不再履行赔偿金2倍的经济补偿金2用人单位违反本法规定与...