劳动者自动离职与解除合同如何区分
一、自动离职与解除合同的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如,因辞职或要求解除合同...
怀孕期间公司辞退员工违法吗
怀孕期间公司辞退员工违法吗是违法的,违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
劳动法试用期辞退工资结算怎么算
试用期内辞退工资应该怎么结算?根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗?公司的做法不合法,您...
劳动法中关于辞职的规定有哪些
劳动法中关于辞职的规定:《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二...
辞退员工补偿
企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十...
员工辞职后没有用完的调休如何处理
员工辞职后没有用完的调休如何让处理《劳动法》的条文规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。可见,在休息日安排员工加班后,用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而...
怎么样补偿经济性裁员呢
经济性裁员如何补偿呢第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
合同期未满被辞退如何补偿
《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而且还得给经济补偿,经济补偿就是根据你在这个单位工作的年限,你应该得到半个月的...
劳动者辞职在哪些情况下要交违约金
劳动者辞职在哪些情况下要交违约金一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单...
劳动仲裁员偏袒公司怎么办
劳动仲裁员偏袒公司怎么办《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定:仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有...