工作几天被老板辞退,试用期有工资吗
一、工作几天被老板辞退,试用期有工资吗试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
写离职告别信的注意事项
写离职告别信的注意事项离职告别信在写法上,有四大禁忌需要注意:一忌,否认或粉饰“被炒”的事实。例如。杨-致**的离职信绝对算得上体面,他毫不避讳自己“被卸任”的事实,只是措词婉转“董事会成员和我已经达...
试用期被辞退需要提前多久通知
试用期被辞退需要提前多久通知看情况是否需要通知,需要通知的,提前30天。根据《劳动合同法》的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项,第二项的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位...
早产未书面请假遭解雇是否合理
早产未书面请假遭解雇是否合理律聊律师说法:主审法官认为,女职工生育享受不少于九十天的产假。根据工资支付情况,王-丽与珠宝公司是存在劳动关系的,因此不能从女职工生育当天就单方解除劳动关系。法官表示,对于...
公司未签劳动合同辞退我该如何维权
如果无法定理由将你辞退,你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月,自满一个月,不超过一年的用工期限内,主张双倍工资,最多十一个月。如果发生纠纷,协商不成,可以向劳动监...
经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序
企业经济性裁员法律规定(1)企业依据《劳动法》第二十七条,以及苏政发[2001]157号文规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内,与占全部职工人数10%以上或三十名...
新劳动法辞退员工
新劳动法辞退员工辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必...
自动辞职是否还能要求单位进行补偿
主动辞职是否还能要求单位进行补偿根据我国《劳动合同法》规定,依据劳动合同法第三十八条劳动者解除劳动合同的,用人单位应该予以补偿,即下列情况,用人单位需要给辞职劳动者经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提...
公务员辞退包括的情形有哪些
公务员辞退包括的情形有哪些公务员的辞退包括应予以辞退的情形、不得辞退的情形两种。应予以辞退的情形主要有5种,而不得辞退的情形有4种。1、公务员有下列情形之一的,予以辞退:(1)在年度考核中,连续两年被...
公司合并后转岗算是裁员吗
公司合并后转岗算是裁员吗《劳动合同法》第41条规定:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。因为在上述情况下,不可避免要进行结构调整。否则,转岗是违法的。公司不能动辄以企业转产、重大...