劳动法规定员工辞职有哪些步骤
劳动法规定员工辞职有哪些步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用...
劳动者被辞退如何维权呢
劳动者被辞退如何维权呢根据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择,第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑,...
离职保密协议书的内容
离职保密协议书的内容甲方:乙方:鉴于甲方在乙方任职时,获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:一、需要保密的信息1、本保密协议...
员工拒绝加班能被公司辞退吗
一、加班的前提:员工同意《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延...
签订无固定期限合同后无法胜任工作辞退补偿
签订无固定期限劳动合同后无法胜任工作辞退补偿劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位可以解除咯的合同,依据《劳动合同法》第四十七条规定予以赔偿。第四十七条经济补偿按劳动...
试用期内被辞退,能否要求经济补偿金?
试用期内被辞退,能否要求经济补偿金?《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益,作出了特别保护,那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的,根据《劳动合同法》第二十一条,试用期内,符合...
员工辞职应当履行哪些手续?
员工辞职应当履行哪些手续?法律依据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合...
员工辞职后没有用完的调休如何处理
员工辞职后没有用完的调休如何让处理《劳动法》的条文规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。可见,在休息日安排员工加班后,用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而...
经济性裁员的程序
经济性裁员的程序企业裁员除了要具备实质要件外,还应遵循相应的程序。依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定,用人单位经济性裁员,要严格按下列程序进行:1.提前30日向工会或全...
公司裁员应该给员工办好哪些手续
公司裁员应该给员工办好哪些手续如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员,那么公司应当提前30天书面通知你本人,否则就应当支付你一个月工资作为代通金。另外公司应当按照你的工龄支付你...