一、劳动合同什么时候签订劳动合同是合理的？ 在员工入职单位后一个月之内签订劳动合同是合理的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、
一、用人单位没有签订劳动合同，被辞退怎么办 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳
一、公司改制可以不解除劳动合同吗？ 公司改制可以不解除劳动合同，通过岗位调整、分流安置等多种办法解决职工安置问题。如果涉及到富余劳动力的合同解除，可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。按照职工的工龄计算费用。二、国企改
一、员工生病了公司可以解除劳动合同吗 1.员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的，法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的，即便是在医疗期满以后，员工还是因为身体状况没办法工作的话，那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。2.法律依据《中华人民共和
一、劳动合同违约金的规定是什么，违约金怎么赔偿 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超
一、劳动合同与雇佣合同有什么区别，劳动合同与雇佣合同有 聘用合同在许多时候就是聘用合同，在法律上并无区别，只是叫法不同，就像协议和合同。但两者在使用使用中，因为人为的认识不同，或者显尊贵，显专业，区分事业单位或政府单位和一般企业公司或者在单位的位置高低等，会用聘任合同，而不是劳动
一、劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同算合法有效吗 劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基础上的。【法律依据】《劳动合同法》第二十六条，【劳动合同的无效】下列劳动合同
一、劳动合同期满未签订劳动合同，可以解除劳动合同吗 由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定
一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，怎样认定双方存在劳动关系 一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份
一、非全日制用工约定了合同期限，未到期公司解除合同违约吗 分情况确定1、合同约定的解除情形出现，公司依约解除，不构成违约；2、公司违约解除，如果非全日制用工合同中明确约定了违约责任，公司应当按合同约定承担责任；如果合同中未约定违约责任，公司可以主张法定解除，非全日制用工双方当事人
一、没有劳动合同法，怎么才能签劳动合同 没有劳动合同怎么证明劳动关系 1.有助于确认劳动关系存在的辅助证据 1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个
一、劳动合同书已写，怎么写 甲方（单位名称） 住所地 法定代表人 乙方（姓名） 性别 身份证号码 住所地 文书送达地址 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。 2、试用期，自_年
一、正式合同和劳动合同的区别，劳动合同和正式合同的区别 您好！关于“正式合同和劳动合同的区别，劳动合同和正式合同的区别”的回复如下劳动合同和正式合同包含如下1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2 、合
一、如何劳动合同法签订劳动合同，都需要注意什么 一、如何劳动合同法签订劳动合同，都需要注意什么依据劳动合同法与劳动者签订劳动合同需要注意的有用人单位必须在劳动者入职之日一个月内签订劳动合同;试用期工资不得低于正式工资的80%;劳动合同的期限;劳动合同的终止等。二、依据劳动合同法与
一、员工辞职没有签劳动合同，怎么办？ 你好，关于上述的问题，解答如下我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对