一、非全日制用工合同期限未到期，公司有权解除合同吗？
分情况确定1、合同约定的解除情形出现，公司依约解除，不构成违约；
2、公司违约解除，如果非全日制用工合同中明确约定了违约责任，公司应当按合同约定承担责任；如果合同中未约定违约责任，公司可以主张法定解除，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。公司不承担违约责任。
风险提示一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立非全日制劳动关系时，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制劳动合同的由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
二、"合同违约金与解除合同是否可以同时存在？"
一般不能并存。1、我国实行的是补偿性违约金，违约金是对违约造成损失的提前确定。补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补，解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的。
2、要想获得全部补偿性违约金必须以继续履行合同为前提。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失，可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。
【法律依据】《民法典》第585条规定当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第585条
三、非全日制合同需约定试用期吗？法律规定有哪些？
非全日制合同不需要约定试用期。试用期存在于正式劳动合同之中，非全日制用工合同的期限由用人单位与劳动者双方约定，其用工时期短、双方权利义务相对简单，不存在试用期问题。
四、劳动合同到期后是否需要支付违约金？新劳动法是否允许公司提前辞职？
您好，从您陈述的情况来看，劳动合同法，用人单位新合同中商定的违约金条款是无效的。但如果用人单位有对您进行专业技术训练，产生专项训练花费的，用人单位能够与您订立协议，商定服务期。在这种情况下，您违背服务期商定，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费，并不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。
五、无固定时限合同被解除公司要求我承担违规违纪责任，我该如何应对？
单位提议，与劳动者商量一致解除劳动合同，能够要求支付经济赔偿金，否则能够拒却解除。工作满2年支付一个月的薪水，不到六个月的，按照半个月计量。
六、"法律如何认定合同的有效期？"
您好法律无这方面的限定，要您和中介在这个问题上再商量确认一下。
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