一、非全日制用工和劳动合同期限的确定
分情况确定1、合同约定的解除情形出现，公司依约解除，不构成违约；
2、公司违约解除，如果非全日制用工合同中明确约定了违约责任，公司应当按合同约定承担责任；如果合同中未约定违约责任，公司可以主张法定解除，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。公司不承担违约责任。
风险提示一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立非全日制劳动关系时，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制劳动合同的由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
二、合同到期未能履行属于违约吗，法律上如何认定。
律师解答听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零九条
[2]《民法典》 第五百七十七条
[3]《民法典》 第五百七十八条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十八条
三、合同到期未能履行是否构成违约，法律上如何认定？
律师解答
合同到期后，原合同义务未在约定的期限内履行，构成违约。
《民法典》第五百零九条第一款的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
法律依据
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零九条
[2]《民法典》 第五百七十七条
[3]《民法典》 第五百七十八条
[1]《民法典》 第五百七十七条
[1]《民法典》 第五百七十八条
四、非全日用工约定试用期违法吗？
劳动合同的期限长短，对试用期期限也作了限制性的规定，试用期的最长期限为六个月。而对于非全日制用工的劳动者，用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的，不合法的。
《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七十条
五、非全日制劳动合同期限不足3年，公司可要求解除需支付违约金吗？
支付违约金条款无效，不必支付。
六、非全日制劳动合同的时限要求公司违反合同是否需要支付违约金？
能够商定由劳动者承受违约金的有两种情形1、劳动者违背训练服务期商定，应当按照商定支付违约金。
2、劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定支付违约金。除此之外，员工无违约金职责。合同期内提前30天书面通知就可辞工，一拍即散。当然，赔偿金和违约金是两码事。劳动者违法解除合同，需要承受赔偿职责。不过赔偿职责与违约金之分别，在于违约金能够直接计量，而赔偿额却需用证据加以证明，且导致损失的主体及损失与做法之间的因果关系，通常难以界定。
七、合同到期需提前一个月告知用人单位吗？
您好，从您陈述的情况来看，劳动合同法，用人单位新合同中商定的违约金条款是无效的。但如果用人单位有对您进行专业技术训练，产生专项训练花费的，用人单位能够与您订立协议，商定服务期。在这种情况下，您违背服务期商定，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费，并不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。
八、无固定期限劳动合同解除需要支付经济补偿金，公司违规违纪应承担责任
单位提议，与劳动者商量一致解除劳动合同，能够要求支付经济赔偿金，否则能够拒却解除。工作满2年支付一个月的薪水，不到六个月的，按照半个月计量。
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