雇佣合同和劳动合同有什么不同？

雇佣合同和劳动合同有什么不同？

一、劳务雇佣和劳动合同在法律规定上的区别

1、那关于劳务雇佣和劳动合同，在法律上简单的理解可以将劳务合同是存在于单位和单位之间。劳务雇佣雇佣是存在个人和个人之间。劳动合同是存在于个人和单位之间。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

2、一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、区别劳动合同和雇佣合同的区别

聘用合同在许多时候就是聘用合同，在法律上并无区别，只是叫法不同，就像协议和合同。但两者在使用使用中，因为人为的认识不同，或者显尊贵，显专业，区分事业单位或政府单位和一般企业公司或者在单位的位置高低等，会用聘任合同，而不是劳动合同这种中性词语的称谓。比如聘任教授，聘任总裁、聘任总经理、聘任法律顾问、聘任律师、聘任总经理，聘任名誉顾问聘任等，突出专业性或卑尊地位。但实质上，仍是劳动合同，仍是劳动关系，只是比一般劳动合同待遇好，更自由和福利更好，劳动者更有主动权。但在事业单位或政府机关，聘任合同多是为了区分有编制的公务员和没编制的公务员，两者的适用法律关系和福利待遇相差很大，此时聘任合同不是突出专业性或卑尊地位，而是区分公务员与非公务员，在编的与临时的。此时聘任合同，就完全等同与劳动合同，意义和差别完全一样。

三、劳务雇佣合同和劳动合同的区别

1、劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

2、劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

3、劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

4、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

四、"劳务合同,雇佣合同和劳动合同的异同"

劳务合同，雇佣合同和劳动合同的区别劳务合同包括雇佣合同，还包括承揽、委托、行纪等合同。劳务合同和劳动合同的主体资格不同，劳务合同双方当事人可以同时都是法人、自然人等，劳动合同只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

五、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些？

1性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心。
劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的，国家干预的程度较小。
劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。
4主体及其关系不同受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作。
5法律调整不同雇佣合同应属于民法调整。劳动合同由劳动法、劳动合同法调整。
6争议的处理程序不同雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理，解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同，同样，劳动合同解除应遵循一定的法定程序。
【法律依据】
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二条

六、雇佣合同和劳动合同的区别雇用是否需要购买社保？

如果员工与你公司之间实质上是劳动关系，虽然你签订什么雇佣合同规避购买社保等义务都是无效的。

七、公司没有雇佣合同，只有劳动合同，如何保障员工权益？

【法律意见】如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到解决。【法律依据】《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[2]《劳动法》 第九十一条

九、雇佣合同和劳动合同有什么区别？

1、二者的历史不同。

2、两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。

3、两者的目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

4、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意；而劳动合同主要侧重于对劳动者的特别保护。

5、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；而雇佣合同受雇提供的劳务十分广泛。

6、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。

7、争议的处理程序不同。劳动合同发生争议必须仲裁前置；而雇佣合同发生争议可直接受理。