一、分公司是否需要签署劳动合同？
你的问题我在听律网的解答如下分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳资合同与法人签劳动合同是否必不可少?
如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，法人是否要签劳动合同就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。
三、劳动合同法不签订劳动合同怎么办？
高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的重要性，所以高管在入职前，企业人事一定要做好背景调查，有任何可以的地方都不能聘请。那么职工不签订劳动合同应该怎么办，员工进入单位时，公司人事部可以给员工签订入职前的协议，这个非常重要，可以有效的避免劳动争议，可公司带来不必要的麻烦。公司方面出具签订劳动合同通知书，入职前发放给新员工，如若员工不愿意签订，宁愿不要这种员工，也要规避企业的风险。
四、不属于劳法第八十二条所说的未签订劳动合同。
您好，是隶属的，也能够要求支付两倍薪水。
五、"劳动合同是法定的吗？"
您好，《劳动法》规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。所以，如果该分支机构已经依法取得了营业执照或者登记证书，签订的劳动合同是受法律保护的。
六、"用人单位规章与劳动合同签订"
自用人之日起满一个月，未签订书面劳动合同的，应当支付两倍薪水。工作失误给公司导致的经济损失不影响薪水的发放，公司不得随意克扣劳动者薪水。
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