劳动合同到期辞职后怎么写辞职报告？

一、劳动合同到期，辞职后应该如何写辞职报告？

关于上述问题的解析如下关于劳动合同到期辞职报告的回答为如果你写了辞职报告，用人单位就不会你在企业工作的年限给你任何经济补偿了，如果你不写，用人单位需要现在的合同与你续签劳动合同，且劳动薪酬待遇不能低于当前合同的薪酬待遇。如果用人单位不与你续签劳动合同，就需要给你一定的经济补偿，但是如果续签的劳动合同中的薪酬待遇，不低于你现在劳动合同中的薪酬待遇，你又不续签，那么你也不会得到任何经济补偿。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

二、没有劳动合同，辞职需要写辞职信吗？

【问题解析】
未签劳动合同离职要写辞工书。
未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。
试用期员工提前三天即可。
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条

三、劳动合同未签用，辞职需写辞职信吗？

【问题解析】
未签劳动合同离职要写辞工书。
未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。
试用期员工提前三天即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条

四、没签订劳动合同辞职需要写辞职信吗

1、未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。

2、法律依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[2]《劳动合同法》 第三十七条

五、"解除劳动合同辞职证明如何写？"

　　解除劳动合同证明书姓名 性别 身份证号　　户籍所在地 省 市 县区 街 号　　现住址 区市县 街 号　　本单位工作起始时间 年 月 日　　所解除　　劳动合　　同期限 固定期限 年 月 日起 年 月 日止　　无固定期限 年 月 日起　　完成工作任务期限 年 月 日起 工作任务完成时止　　解除劳动合同原因 （ ）双方协商一致　　（ ）劳动者辞职　　（ ）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件　　（ ）用人单位未及时足额支付劳动报酬　　（ ）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费　　（ ）用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益　　（ ）用人单位原因致劳动合同无效　　（ ）用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动， 或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全　　（ ）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件　　（ ）劳动者严重违反用人单位的规章制度　　（ ）劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害　　（ ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正　　（ ）劳动者被依法追究刑事责任　　（ ）劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作　　（ ）劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任　　（ ）劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同　　（ ）用人单位裁员　　解除劳动合同时间 年 月 日　　支付经济补偿情况 个月， 每月标准 元，合计 元　　缴费失业保险编号 单位 个人　　用人单位　　（公章）　　经办人　　年 月 日　　注

1.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存；　　

2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

六、劳动者合同到期需要辞职吗？

专业分析
劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的，自然终止劳动合同。合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

七、"离职需要提前通知用人单位吗？"

正常辞职都要提前一个月把很辞职报告交上去，然后把交接工作和手续都办好了，一个月以后就能走了，如果要提前走肯定要写，如果合同到期再走就不用了，不续签合同，合同到期了就可以走了

八、劳动合同终止时间交辞职报告还是单位批准辞职？

你好，办理离职手续的

九、"如何正确表达辞职意愿？"

终止劳动合同申请书一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之（ ）项原因决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同1、 合同期限届满不再续订劳动合同;

2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;

5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;

6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;

7、 乙方被依法追究刑事责任;

8、 劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;

10、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;

11、 甲乙双方协商同意解除劳动合同;

12、 乙方辞职;

13、 法律规定的情形;

14、 劳动合同约定的条款二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定

1、 不予支付经济补偿金;

2、 合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方（盖章） 乙方（签字）签订日期 年 月 日

十、"劳动者没有签订劳动合同，辞工时能否要求写辞工报告"

如果单位无与你签订劳动合同，你能够以此为因，书面通知和单位解除劳动合同，并要求单位支付经济赔偿金。并不愿意定要以辞工报告的形式。

十一、劳动合同未签，辞职需写辞职书吗？工资是否需要发放？

辞职可以书面递交离职报告，工资按照正常出勤计算

十二、如何应对单位强制要求写辞职报告并支付过节费的情况？

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；　　

2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。