劳动合同书已写怎么写？

劳动合同书已写怎么写？

一、劳动合同书已写，怎么写？

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。 　　

2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 　　

3、熟练期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。 　　第二条　工作及要求 　　乙方安排在_部门，从事_工作。 　　甲方可以实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 　　乙方须甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 　　第三条　劳动报酬及支付方式与时间 　　

1、甲方乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 　　

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 　　

4、甲方在年终时乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 　　第四条　社会保险 　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　第五条　劳动纪律 　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 　　第六条　劳动合同的解除 　　

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 　　

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 　　

1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 　　

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 　　

1、在试用期内的; 　　

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 　　

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 　　第七条　故意或者重大过失责任保证 　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 　　第八条　商业保密及竞业禁止 　　

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 　　

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 　　

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 　　第九条　违约责任 　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。 　　第十条　其他事项 　　

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 　　

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 　　

3、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 　　第十一条　合同效力及 　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 　　甲方 　　法定代表人 　　乙方 　　合同订立日期 　　年月日

二、劳动合同期满解除劳动合同书的写法

由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。想详细知道关于劳动合同期满解除劳动合同的问题，请咨询律师。

三、劳动合同终止后怎么写？

1、合同期限届满，不再续订劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

12、乙方主动提出辞职;

13、法律规定的其他情形;

14、其他劳动合同约定的条款。 二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定

1、不予支付经济补偿金;

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签字）签订日期 年 月 日

四、劳动合同书如何写？

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。

5、甲方相关规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

8、甲乙双方之间无任何协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日。