员工弄虚作假如何处罚
一、员工弄虚作假如何处罚员工弄虚作假的,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性...
被辞退要签什么吗
被辞退要签什么吗1、员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。2、员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括:a、解除劳动合同的原因b、...
处理人事争议案件的基本形式是什么
处理人事争议案件的基本形式是什么依据我国相关法律的规定,人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度,仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。《人事争议处理规定》第十一条 人事争议仲...
员工请事假,公司是否有权不批
一、员工请事假,公司是否有权不批在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则...
受强制措施是否享受年休假
一、受强制措施是否享受年休假依据我国相关法律的规定,劳动者被采取强制措施,但没有被人民法院判刑的,可以依法享有年假,但出现如职工请事假累计20天上且不扣工资等以情形除外。《职工带薪年休假条例》第四条 ...
下班后兼职违反劳动法吗
一、下班后兼职违反劳动法吗下班后兼职,并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者...
处理人事争议的原则有哪些
处理人事争议的原则有哪些依据我国相关法律的规定,相关部门处理人事争议,应当注重调解,遵循合法、公正、及时的原则,以事实为依据,以法律为准绳。《人事争议处理规定》第四条 当事人在人事争议处理中的地位平等...
人事争议被申请人提交答辩书的限期是多久
人事争议被申请人提交答辩书的限期是多久依据我国相关法律的规定,被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响仲裁的进行。《人事争议处理规定...
发生人事争议如何解决
发生人事争议如何解决依据我国相关法律的规定,人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。《人事争议处理规...
人事争议的组织机构有什么
人事争议的组织机构有什么依据我国相关法律的规定,人事争议的组织机构包括中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会和省)、副省级市、地、县人事争议仲裁委员会。《人事争议处理规定》第六条 中央机关及所属事业...