公司非法裁员赔偿金怎么算
一、公司裁员赔偿该怎么算《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。...
公司变更股东后能否单方面辞退职工
该条款隐含两层意思:一是必须存在“因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行”的情形。该客观情况通常是指发生不可抗力或其他致使劳动合同全部或部分条款无法继续履行的情形。如自然条件变化、企业迁移、...
公司不给办退工要如何维权
本案中肖小姐遇到的问题,在劳动用工中比较常见。部分用人单位以为可以通过不办理退工、延迟退工或者办理了退工单但迟迟不将退工证明交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工,导致劳动者无法重新就业。其实,办理退工...
无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的,下...
员工旷工多少天可以开除
一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章...
辞退发工资吗
辞退发工资吗被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2...
一起与人事争议仲裁机构有关的案例
一起与人事争议仲裁机构有关的案例在某事业单位工作的李先生因工伤在家休息了9个月,单位已连续几个月没有发工资给他。他多次到单位要求发所欠的工资,但单位负责人给了李先生一份单位分配规定,对他说:“单位已经...
公司裁员应符合哪些法定条件
2003年5月14日,某建筑公司股东变动后,经营班子调整,随后决定裁减人员。司机李某等11名职工列为被裁减对象。5月19日,公司张贴公告,宣布李某等11名职工停止工作,停发工资,并应在一个月内办理解除...
劳动者突然离职公司是否还需要算工资给离职的劳动者
在劳动合同内,员工突然离职,工资怎么算首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手...
被拒留了,单位是否可以开除
一、被拘留了,单位是否可以开除如果劳动者不是公务员或者事业单位工作人员,劳动者只是被刑事拘留没有判判刑或者只是被行政拘留,用人单位是不能解除劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...