一、申请劳动仲裁需要提交什么材料，申请劳动仲裁需要提交什 申请劳动仲裁所需要的材料如下1、劳动争议仲裁申诉登记表；2、劳动仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；3、申请人身份证明复印件；4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同

一、申请强制执行后，仲裁是否可以强制执行 你好，对于申请仲裁后强制执行 的问题，在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情经过劳动仲裁或法院审理，有了仲裁的裁定或法院的判决，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的。然而在裁定生效或判决生效后（劳动仲裁裁定送达后15天内

一、仲裁裁决生效后多久申请执行，法律上有哪些规定 仲裁裁决生效后，在十五日之内是可以申请执行的。在我国的仲裁的程序性规定中，我国的仲裁机关的作出的仲裁书下发后是有执行期限，过了执行期限对方还没有执行的时候，就可以依法向法院申请强制执行。二、执行裁决书生效后多久执行，多久可以申请强

一、案件审理后仲裁庭如何裁决，该如何规定的 审理后仲裁庭应当案件的审理情况和提供的证据作出裁决。当然了，如果双方当事人都同意调解的情况之下，可以当庭对此作出调解，这个必须是在双方当事人自愿的情况来进行，如果双方当事人都不同意，那么就只能够做出裁决。二、以仲裁的方式解决纠纷，仲裁的

一、因不服劳动仲裁裁决，现在需要向人民法院提起诉讼，费用大概多少 【法律意见】劳动争议案件起诉到法院的话，案件受理费是10元，而且可以不预交案件受理费。【法律依据】《诉讼费用交纳办法》　第十三条　案件受理费分别按照下列标准交纳（四）劳动争议案件每件交纳10元。　第二十条　案件受理

一、劳动仲裁申请撤销裁决合法吗，法律有哪些规定 劳动仲裁申请撤销裁决合法。因为法律当中的规定，对于终局裁决的救济途径是向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，比如说，如果存在着仲裁裁决书的话，会确实有错误的，或者是劳动争议仲裁委员会没有管辖权的。二、公司申请劳动仲裁，可以撤销仲裁裁决吗

一、劳动关系仲裁可以终局裁决吗 《劳动争议调解仲裁法》的规定 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息

一、申请仲裁的申请书怎么写，怎样提交仲裁申请 您好！关于您咨询的“申请仲裁的申请书怎么写，怎样提交仲裁申请”问题回复如下1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等

一、劳动仲裁申请时效多久，劳动仲裁申请时效怎么算 申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商

一、申请劳动仲裁后，现在庭下和解了，撤诉需要交撤诉费吗 1、合法期限内，不需要撤诉。2、 劳动争议调解仲裁法 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，

一、仲裁申请怎么写，申请怎么写，申请劳动仲裁申请 你的问题解答如下你好，你咨询的劳动仲裁怎么写申请书呢，这个劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向

一、申请了劳动仲裁，合同纠纷仲裁裁决期限是多长时间 1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限

一、仲裁调解裁决效力表现在哪里，具体是怎么规定的 仲裁调解书可以使仲裁程序终结，裁决书一经下达，具备相应的法律效力，仲裁实行的是一裁终局制度，对同一个仲裁请求，当事人不能再次申请仲裁，仲裁的调解书具有强制执行力，对双方当事人有法律约束力。二、管辖管辖可以申请仲裁吗，怎么申请仲裁

一、不服仲裁裁决起诉期有时间限制吗，该如何规定的 是有时间限制的。需要在收到仲裁裁决书之日起的最迟六个月之内提起相关的上诉申请，并且需要就提起的诉讼申请提供相关的证据材料，超过诉讼时效的起诉案件法院有权不进行受理。二、什么情况下才能申请仲裁，怎么申请仲裁 仲裁是指民事、经济纠纷的

一、不服仲裁裁决怎么办，不服劳动仲裁起诉状 一般而言，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，均可以向法院起诉，但有些劳动争议实行“一裁终局”。我国《劳动争议调解仲裁法》第47条规定:“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:（一）追索劳动