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经济仲裁中当事人的义务有哪些

来源:法否网 2025-05-15 04:57:08 11 人看过
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经济仲裁中当事人的义务有哪些
经济仲裁中当事人的义务有哪些

一、经济仲裁中当事人的义务有哪些?

1、申请人有依法递交仲裁协议、仲裁申请书及副本的义务,被申请人有按规定期限提交答辩书的义务

2、有义务按时出庭,未经许可不得中途退庭

3、有义务向仲裁委员会提交代理人的授权委托书,否则不得自行出庭

4、有义务遵守仲裁员回避制度,不得选任符合回避条件的仲裁员及私自会见、请客送礼

5、有义务尊重仲裁的独立性,不得企图干涉有义务如实回答仲裁庭的提问

6、有义务仲裁庭要求提供证据或资料,不得隐瞒有义务遵守仲裁庭决定有义务自觉履行仲裁裁决

7、有义务遵守仲裁协议,申请仲裁后不再向人民法院起诉

8、有义务交纳仲裁费用有义务缴纳保全费用有义务在申请财产保全有误时,赔偿被申请人的损失其他由法律、法规规定的义务。

二、当事人在劳动争议仲裁中享有的权利及其限制

关于劳动仲裁中的当事人有哪些 的回答为1、当事人在仲裁活动中享有以下权利

1、有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;

2、有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;

3、有申请有关人员回避的权利;

4、有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利;

5、对未发生法律效力的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利;

6、对已发生法律效力的调解书、裁决书,对方当事人不履行的,有请求人民法院强制执行的权利。如果还有不明白的地方,可以咨询听律网网相关律师,你的实际情况,为你解决问题。

三、经济仲裁当事人应当承担的义务

1、当事人应当按照规定缴纳仲裁费用。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。申请人提出仲裁申请的同时,按规定预交仲裁费。被申请人提出反请求的同时,应按规定预交仲裁费。

2、当事人应当对自己的主张提供证据。申请人在提交申请书时应提交当事人主体资格的证明文件;合同及其附件;与本案有关的票据、信函等材料。被申请人收到仲裁申请书副本后,应在15日内向本仲裁委员会提交答辩书。如有反请求,应在收到仲裁申请书之日起15日内以书面形式提交仲裁委员会,并提交有关的证据材料。书证应提交原件,物证应提交原物,外文书证,应附有中文译文。

3、当事人有出庭的义务。申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或未经许可中途退庭的,可以缺席裁决。

4、仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律效力,当事人应自觉依法履行。

五、仲裁活动中当事人的义务

1、当事人有遵守仲裁程序、按期出庭的义务。

2、如实陈述案情,在规定期限内实事求是提供证据的义务。

3、按规定交纳仲裁费及鉴定费、保全费等费用的义务。

4、自动履行仲裁调解及裁决书的义务。只要是开启了仲裁的法律程序就必然会给予当事人与诉讼不同的各项权利,当事人能够通过这些权利将自己遭遇的不公正对待向仲裁庭诉说并且请求得到救济,但是这些权利都必须要求当事人首先完成他们应该尽到的义务、

六、纠纷当事人在人民调解活动中承担的义务

在人民调解活动中,纠纷当事人承担下列义务

1如实陈述纠纷事实,不得提供虚假证明材料;2遵守调解;3不得加剧纠纷、激化矛盾;4自觉履行人民调解协议。

七、个人参加消费仲裁,受仲裁裁决保护,是否为仲裁当事人?

仲裁当事人的法律特征如下  一、以自己的名义参加到仲裁程序当中。凡不是以自己的名义而是以他人名义参加到仲裁程序中的,例如仲裁代理人等都不是仲裁当事人。以自己名义参加仲裁程序并实施仲裁法律行为,标志着该主体与争议的民事案件的利害关系,同时也是该主体承担仲裁裁决的前提。  二、与可仲裁的民事争议有直接的利害关系。所谓直接利害关系,是指该主体是争议的民事法律关系的权利享有者和义务承担者,正是存在着直接利害关系,才促使该主体提起仲裁程序或介于仲裁程序的内在原因。此外,这种直接利害关系也是该主体承担仲裁裁决的基础,即承担仲裁机构对争议的民事法律关系权利与义务确认的基础。  三、受仲裁裁决的约束,正是由于仲裁当事人以自己的名义提起和介于仲裁程序并与争议的民事法律关系有直接利害关系,所以为解决争议而由仲裁机构作出的对权利与义务的确认即仲裁裁决,对当事人直接发生法律效力。

八、人事仲裁的范围和要求是什么?人事仲裁需要哪些文件?

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 人事争议仲裁的范围和条件要求有哪些第一、暂行规定中明确指定了以下争议适用于人事争议范围

1、国家与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。

2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。

3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。

4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第二、办案中对人事争议申请受理条件做了明确规定:

1、申请人是否与本案有直接利害关系;

2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围;

3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖;

4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求;

5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。县机关事业单位人事争议仲裁委员会处理人事争议案件,是以事实为依据,以法律为准 绳,先行调解,及时裁决,做到事实清楚,程序合法,处理适当,手续完备。

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