一、仲裁裁决的起诉期法律规定
是有时间限制的。需要在收到仲裁裁决书之日起的最迟六个月之内提起相关的上诉申请，并且需要就提起的诉讼申请提供相关的证据材料，超过诉讼时效的起诉案件法院有权不进行受理。
三、"申请强制执行仲裁裁决时间限制"
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。 产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。 按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。产假期间绩效工资的相关如上所示
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
四、经济纠纷仲裁有时间限制吗？
经济纠纷申请仲裁以后，法律没有明确规定仲裁庭对于经济纠纷案件的审理时间，不过，经济纠纷的诉讼时效是三年，诉讼时效从知道或者应当知道合法权利受损之日起开始计算，申请仲裁之前以其他合法方式处理经济纠纷的，可以中断仲裁时效。
五、仲裁裁决执行期限
你好，《仲裁法》第六十二条规定申请劳动仲裁裁决执行的期限“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。但是，应当注意的是，《民事诉讼法》第二百一十九条的规定“申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
引用法规
[1]《仲裁法》 第六十二条
[1]《民事诉讼法》 第二百一十九条
六、裁定中止诉讼的时间限制哪些法律制度？
有限制。民事诉讼法》rn第一百五十条有下列情形之一的，中止诉讼rn （一）一方当事人丧命，需要等待继承人表明可否参加诉讼的；rn （二）一方当事人丧失诉讼做法本领，尚未确定法定代理人的；rn （三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；rn （四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；rn （五）本案必须以另一案的审理为依据，而另一案尚没审结的；rn （六）其他应当中止诉讼的情形。rn 中止诉讼的原由消除后，恢复诉讼。
七、劳动仲裁后公司不付款，一个月后能否申请强制执行？
劳动仲裁是有具有法律效力的，劳动仲裁后，能够直接申请法院强制执行的。 只要你已经经过劳动仲裁部门的劳动仲裁，并且获取裁判书就能够任意请求法院强制执行。如果有本领执行而不执行，能够提供证据，能够证明另一方有本领履行时，就能够申请法院强制执行即可，这样的请求是符合法律的限定的。
八、仲裁时效到期后，还有诉讼时效吗？
你好，关于上述的问题，解答如下, 对，但是我国劳动争议实行“先裁后审，仲裁前置”制度，即劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，这意味着，如果确已丧失了仲裁时效，那么即使进入了诉讼程序，也丧失了胜诉权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定劳动争议仲裁委员会《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民的，人民应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。由此可见，仲裁时效经过，还可以提起劳动诉讼，但是劳动诉讼会丧失胜诉权。当前企业的时效意识偏低，尤其是对于仲裁时效的意识更是薄弱。劳动法明确规定，当事人应当在劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁，即仲裁时效为劳动争议发生之日起60日，超过仲裁时效申请劳动仲裁的，仲裁机构不予受理。实践中由于各方面原因企业丧失仲裁时效的案例不胜枚举有的企业因根本不知仲裁时效为何物而丧失了时效;有的企业则自认为一直在同员工交涉可导致时效的中断（实际上这并不导致时效的中断）而丧失了时效;有的企业则以不办理退工手续为手段逼迫员工承担违约责任，而并未及时采用仲裁手段，逼迫未成（退工的问题前已述及）反而时效已丧失。引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第三条
[1]《劳动法》 第八十二条
九、"劳动仲裁的时效问题"
有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律师提示以上对“劳动仲裁有时间限制吗?”的问题解答仅供参考。还有疑惑未能得到解答，点击页面咨询按钮，与您的专属律师取得联系吧。相关补充1劳动仲裁是有时效的吗劳动仲裁有时效。相关补充2劳动仲裁多长时间之内有效?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
十、仲裁调解后强制执行的时效限制
我国《仲裁法》第51条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。这是作仲裁调解书的法律依据。调解不是仲裁的必经程序，仲裁庭应当在查明事实、分清是非的前提下，在当事人自愿的基础上，及时、公正地调解，并对当事人达成的调解协议制作仲裁调解书仲裁调解书自争议双方当事人签收之日起生效，与裁决书具有同等法律效力。如果一方当事人不履行调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。
引用法规
[1]《仲裁法》 第51条
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