一、刑事辩护律师收费标准是多少，如何规定的 一、处理的案件不同，律师的资历不同，收费标准会有很大的浮动，各省份也有各自的律师收费标准。以下收费收费标准可参考1侦查阶段6000元-18000元人民币；2审查起诉阶段6000元-30000元人民币；3审判阶段8000元-50000元人
一、怀孕期间被公司辞退如何处理2023年 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人
一、在公司上班十一年，裁员了有补偿吗 你的问题解答如下, 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准
一、劳动争议仲裁申请书怎么写，劳动争议申请书怎么写 劳动争议仲裁申请书（样本）申请人。。。。，男，年月日生，住。。。，身份证号。。。被申请人。。。。公司，地址。。。。，法定代表人。。。仲裁请求请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；事实与理由申请人系被申请人的员工，于201
一、员工加班费怎么计算，劳动法对加班费的规定 你好，关于劳动法对加班费的规定， 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休
一、被开除工资怎么算的？ 关于上述问题的解析如下开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为警告，记过，
一、有劳动纠纷的企业能否投标 1、能投标的。2、劳动争议属于企业内部问题，对投标没有影响。3、只要企业没有受到行政处罚，或者相应市场禁入，对企业投标就没有影响。4、招标文件中一般会要求投标者出具近三年内在经营活动中没有重大违法记录的声明。5、合法经营的相关证明材料包括信用的截图，
一、忠县员工调动纠纷请律师多少钱 1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。3、一般来说
一、劳动仲裁案件的起诉状怎么写？ 你好，关于上述的问题，解答如下劳动者不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，诉状按正常的民事起诉状的要求进行书写即可。规定，如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而向法院提交的
一、发生劳动纠纷律师费一般多少钱，具体的规定是什么 相关的规定，律师在代理案件时，一般依据下列情况来收取律师代理费1、不涉及财产关系的800元～10000元/件/2、涉及财产关系的每件基础服务费1000～2000元。劳动纠纷律师的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收
一、民事纠纷一般开庭多久下达判决书，具体的规定是什么 一般会在两个月之内下达判决。法院在受理民事纠纷的案件之后会进行相应的审理，并在最晚两个月之内给出最终的判决，如果案件复杂的或者是有特殊情况的时间可能会适当延长。二、劳动仲裁，开庭后多久出判决书,法律有哪些规定 劳动仲裁，开庭后
一、劳动合同纠纷，劳动局能仲裁吗 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当
一、杭州公司加班费怎么计算的 加班工资计算1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、加班费怎么算，加班费
一、上饶市徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪怎么惩处 《中华人民共和国刑法》第一百六十九条【徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪；背信损害上市公司利益罪】国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员，徇私舞弊，将国有资产低价折股或者低价出售，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下
一、公司上班迟到早退扣钱是否合法 公司上班迟到早退扣钱合法，公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。【法律依据】《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠