一、旷离影响以后找工作吗，有没有法律规定 劳动者因旷工而主动离职的，一般不影响其以后找工作；但如果是被用人单位依法辞退的，会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法予以辞退。二、旷离影响以后找工作吗 如果因为旷离导致被公司辞退是有影响的，如果是劝离就不会有影响

一、发生劳动合同纠纷怎么办，劳动合同纠纷的法律解决办法 【法律意见】　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是　　一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对

一、辞职后公司不给工资怎么办，怎么办 公司不给辞职怎么办的方法是看看你跟公司签的合同1、没签合同现在就走，而且要求全额工资；2、合同上没有明确注明在合同有限期限内单方面提出解除合同的时间要求，而且现在是合同履行期间，那么需要提前1个月。3、在试用期内提前3天提出即可。提交以后，如

一、请问一下关于公司可以辞退怀孕的女员工吗 公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工

一、员工法人变更公司法人，公司能否申请补偿？ 关于公司法人变更员工补偿的回答如下工资由公司发放，公司的法定代表人变更不影响你向公司要求支付工资。　　公司是独立的企业法人，以其资产对外承担债务。　　《公司法》　　第三条　公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部

一、劳动纠纷，劳动纠纷的解决方法有哪些 《劳动法》的规定，我国劳动纠纷解决方法主要有四种一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选

一、规范用人单位职员加班费怎么结算 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷8×加班小时

一、工作时间因非工死亡怎样赔偿，有哪些相关规定 工作时间非因工死亡的职工，若参加基本养老保险的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。此外其个人账户中的余额还可以被继承。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低

一、公司不买社保可以要求补偿吗？ 【问题解析】可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

一、劳动争议申请强制执行后，多久可以执行 关于劳动仲裁后多久可以申请强制执行呢，以下为我的解答《劳动争议调解仲裁法》一般30天，单位不起诉，你就可以申请执行。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委

一、事业编制判缓刑开除吗2023年 依据我国事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员被依法追究刑事责任的，被判处缓刑的情况下是可以开除的。《事业单位工作人员处分暂行规定》第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第二十二条事业单位工作人员被依法判处

一、劳动法有关自动离职的规定是怎么规定的？ 您好，关于“劳动法有关自动离职的规定是怎么规定的？”这个问题，我的解答如下第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;　　（三）

一、公司调岗降薪，可以拒绝吗 公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。二、公司调岗降薪劳动者是否是能拒绝 1、如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪

一、私人包工头拖欠农民工工资不给怎么办，怎么办 一、用人单位依法要承担民事责任用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于

一、包工头欠工资不给怎么办，包工头不给工人怎么办 您好，建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不