一、在公司工作11年，被裁员后有补偿吗？
你的问题解答如下, 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、"职场篇离职后的维权之路"
公司裁员不给补偿的解决办法1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；
2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；
3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、"劳动合同到期未签合同公司裁员应获得补偿"
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
四、"工作十年了，公司突然不让上班，有无赔偿？"
工作十年了公司突然不让上班了有赔偿，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
五、公司经营不善裁员，员工需支付社保补偿金
1、关于补偿问题如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。
2、关于保险如果你是城镇户口，可以要求单位为你补缴社会保险。如果是农村户口，按照当地农村户口办理社会保险的规定处理，即如果不能补缴的，应给予补偿。
3、其他的问题除了补偿和保险外，其他的主要有工资是否全额支付、是否存在加班费、年假是否已经休息？存在的情况，可以提出相应的请求。
六、公司裁员时，被裁员工是否需要支付经济补偿金？具体计算方法是什么？
按《劳动合同法》规定，如因用人单位经一定程序被经济性裁员，按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
七、公司裁员后的经济补偿具体规定。
《劳动合同法》对公司裁员后的经济补偿具体规定如下 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十一条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第四十一条
[4]《劳动合同法》 第四十七条
八、公司裁员前需了解哪些事项？新裁员前应了解的事项
您好！可获得至少1个半月工资的经济补偿金。
以上这些小编为大家整理的在公司上班11年裁员了有补偿吗的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、私人老板拖欠工资，也没有签合同该怎么办？ 您好，关于“私人老板拖欠工资，也没有签合同该怎么办？”这个问题，我的解答如下关于"私人老板没有合同拖欠工资怎么办"回答如下所示工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，
一、劳动争议适用三年诉讼时效吗，规定是什么 法律分析劳动争议不适用三年诉讼时效。我国法律规定，关于劳动争议一般适用于劳动争议调解仲裁法，发生争议适用仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
一、申请劳动争议仲裁，劳动仲裁的程序 申请劳动仲裁程序具体如下1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面
一、关于异地合同纠纷多久起诉民法典是怎样规定的 三年。《民法典》的相关规定，异地合同纠纷诉讼时效为三年，适用于诉讼时效的一般规定。诉讼时效可以中断、中止，但是最多不能超过二十年。当权利人的权利受到侵害已经超过二十年的话，人民法院将不会再保护权利人的权益。法律依据《民法典》第一百八
一、劳动合同解除，员工可以提前解除吗 员工提前解除劳动合同员工提前解除劳动合同的注意事项1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既
一、法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭，法律上的具体规定 法院受理劳动纠纷案件多长时间开庭，法律当中并没有做出确切的规定。但是从时间上来看的话，大概是在十几天二十天左右的时间就会安排开庭审理，毕竟人民法院在审理案件的时候也是有具体的全部审理期限的要求的。二、法院受理再审民事案件要什
一、劳动纠纷案件审理时间是多久？ 其法律依据为民事诉讼法的第一百六十一条规定人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。民事诉讼法司法解释的第二百五十八条规定适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限
一、请问在工地干活老板不给工资，应该怎么办 1、拖欠工资，不发工资、也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的
一、规定用人单位员工普通工作日加班加班工资计算方式 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
一、公司撤销岗位算违法吗 2、如果公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金;3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经
一、用人单位职员国家法定节假日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
一、提前一个月提出辞职，但是不批准，是否可以走,法律是如何规定的 提前一个月提出辞职申请后,不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书
一、申请了劳动仲裁，合同纠纷仲裁裁决期限是多长时间 1、作出裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限
一、申请仲裁人事仲裁反申请是什么 你好，我来为您解答什么是仲裁反申请这个问题 个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。 反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原
一、我国规定公司职员加班工资有几类可以领 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷8×加
一、实习生劳动纠纷律师费标准有哪些 【计时收费】（一）适用范围全部律师服务事项（二）收费标准200-2000元/小时【计件收费】（一）适用范围一般适用于不涉及财产关系的法律事务。（二）收费标准1、刑事案件1、侦查阶段 2000-15000元2、审查起诉阶段 2000-15000元
一、规定企业职工普通休息日加班加班工资结算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.75÷
一、公司重组调岗纠纷找律师大约多少钱 ⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [2 ；⑵ 法律文书代为撰写、修改
一、劳动法规定加班的时间是什么时候？ 我国劳动法规定的加班时间如下:第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小
一、我国规定用人单位职员普通工作日加班怎么算加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.
