一、怀孕期间被公司辞退如何处理2023年
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，《劳动合同法》第四十二条第规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。
引用法规
[1《劳动合同法》 第四十二条
[2《劳动合同法》 第四十条
[3《劳动合同法》 第四十一条
[1《劳动合同法》 第八十七条
二、辞退和开除有补偿金吗2023年
辞退和开除是否有补偿金要情况而定1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。
2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
引用法规
[1《劳动合同法》 第三十九条
[2《劳动合同法》 第二十六条
三、入职一个月发现怀孕会被辞退吗2023年
员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上法庭。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但是员工怀孕是个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
引用法规
[1《劳动合同法》 第8条
四、异地能办离婚吗？2023年
可以办理，离婚时有两种途径的，一种是协议离婚。另一种是诉讼离婚。1、所谓协议离婚，就是离婚双方对于离婚，财产分割以及子女分配都达成一致没有异议的情况下，男女双方一起到一方当事人常驻户口所在地的婚姻登记机关办理离婚。因此如果是协议离婚，男女双方即使身处异地，也是必须共同到一方当事人的常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚的。所以，如果是协议离婚，是不能异地办理的。
2、所以关于异地能办理离婚吗？如果是协议离婚时，是不可以办理的。但是在法定情况下，异地可以办理诉讼离婚。《民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
引用法规
[1《民法典》 第一千零七十六条
五、婆婆现在在生病我可以办离婚吗2023年
婆婆现在生病也可以办离婚的。结婚，离婚，复婚等均是法律赋予男女双方的自由权利，不受他人的干涉，自己决定就可以的。你们可以协议离婚，协商不成的，也可以选择诉讼离婚，不会因为你婆婆生病而被阻碍。只是，可能会受到道德舆论的谴责。
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