一、在试用期间没有离职，有工资吗？ 您好，对于您提出的问题，我的解答是试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位
一、劳动仲裁案件的起诉状怎么写？ 你好，关于上述的问题，解答如下劳动者不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，诉状按正常的民事起诉状的要求进行书写即可。规定，如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而向法院提交的
一、试用期员工不签劳动合同合法吗，试用期内不签合同 关于试用期不签劳动合同的回答为我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即
一、你好，问一下劳动仲裁地受案范围有哪些 1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
一、劳动争议仲裁申请书怎么写，劳动争议申请书怎么写 劳动争议仲裁申请书（样本）申请人。。。。，男，年月日生，住。。。，身份证号。。。被申请人。。。。公司，地址。。。。，法定代表人。。。仲裁请求请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；事实与理由申请人系被申请人的员工，于201
一、发起人责任纠纷律师收费需要多少，有哪些法律规定 专业分析计时收费200-3000元/小时。不涉及财产的行政诉讼3000-20000元/件;涉及财产的行政诉讼收费标准在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取5万元以下免加收;5万-10万（
一、劳动合同纠纷，劳动局能仲裁吗 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当
一、被开除工资怎么算的？ 关于上述问题的解析如下开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为警告，记过，
一、出了交通事故怎么办啊？ 机动车事故的处理办法,对于很多人而言，出了交通事故怎么办，怎么处理比较合适，以下几种情况1、现场私了。情形而定，没有人员受伤，仅仅是小擦小碰，并且双方对事故责任无争议的，可市场报价要求赔偿。比如甲方主要责任，乙方保险杠也仅有轻微剐蹭，商量之后甲方给以乙
一、我国规定公司职员普通工作日加班加班工资计算方法 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.7
一、法律规定公司不发工资找劳动局有用吗 公司不发工资找劳动局有用，只要能够证明存在事实劳动关系，直接到劳动局投诉即可。【法律依据】《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿
一、民事纠纷一般开庭多久下达判决书，具体的规定是什么 一般会在两个月之内下达判决。法院在受理民事纠纷的案件之后会进行相应的审理，并在最晚两个月之内给出最终的判决，如果案件复杂的或者是有特殊情况的时间可能会适当延长。二、劳动仲裁，开庭后多久出判决书,法律有哪些规定 劳动仲裁，开庭后
一、劳务报酬个人所得税可以退税吗 你的问题解答如下劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，，在法律效力上属于特殊规定，而劳动法第二十九条规定属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的没有约定为劳动合同终止条件，但如果这
一、工资不给怎么办，辞职后不给工资，不发工资 相关法律规定，“工资不给怎么办，辞职后不给工资，不发工资”的解答如下当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服
一、劳动仲裁可以申诉吗2023年 当然可以再次申请劳动仲裁！第一次的主张与现在没有任何关系，所以可以单独立案申请仲裁。第一次申请仲裁是在今年的三月份，之后要求调动工作，这属于明显的损害员工利益行为。在仲裁期间，被解除了劳动关系，可以立即申请劳动仲裁，不过现在还没有超过一年时间，还