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  • 加班工资怎么算?

    2025-12-14 14人看过

    一、我国法律规定用人单位员工工作日加班怎么算加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.

  • 公司辞退怀孕女员工合理吗

    2025-12-14 13人看过

    一、请问一下关于公司可以辞退怀孕的女员工吗 公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得违法解除劳动合同,并且不得降低其工资。另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工

  • 在公司被开除但薪水却被公司扣减这到底是怎么回事?

    2025-12-13 69人看过

    一、被开除工资怎么算的? 关于上述问题的解析如下开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为警告,记过,

  • 最低工资标准在上海标准最低月薪多少钱

    2025-12-12 16人看过

    一、上海最低工资标准,最低工资标准,最低工资多少钱一个 (一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开

  • 公司违章操作需承担刑事责任么?规定该如何规定的

    2025-12-09 25人看过

    一、公司违章操作需要承担刑事责任么,该如何规定的 公司有违规操作的情况,需要承担刑事责任,具体怎么承担,要实际情况来决定,若是违章行为造成重大事故的,可以判处3年以下有期徒刑,存在特别恶劣情况的,也可以判3~7年有期徒刑。二、非法分包工程的法律责任是怎样的,法律规定是什么 专业分

  • 劳动争议公司代通知金上诉状本案由公司与职工之间发生

    2025-12-08 35人看过

    一、劳动争议公司代通知金上诉状又怎么写? 如果劳动者不能得到一定的代通知金,应该通过仲裁的方式,所以今天我来讲述一下,如果收到劳动仲裁申请书中应该要怎么写?相关的,劳动仲裁申请书中应该包含申诉人的个人信息以及申诉的对象,具体来看文章的解释。二、劳动争议的诉讼时效是多长,劳动争议案

  • 兼职做一半不给钱怎么办

    2025-12-08 18人看过

    一、兼职做一半不给钱怎么办 1、准备能证明已经完成兼职工作的证据,录音,或者当时签订的合同,再找证人,可以向当地劳动局,检举该就业单位。2、工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察

  • 劳动争议案件适用法律解释

    2025-12-08 16人看过

    一、劳动争议案件的适用法律解释 《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种一是协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式

  • 员工休年假后多久能辞工有没有相关的法律规定员工休

    2025-12-05 18人看过

    一、员工休年假后,多久能辞工,有没有相关的法律规定 员工休年假后,劳动者可以随时提出解除劳动合同。休年假和提出解除劳动合同没有必然的联系。可以先与用人单位协商,协商一致后,可以解除;也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳

  • 依据技术诈骗应该有哪些情形//在技术诈骗中运用技术手段

    2025-12-05 24人看过

    一、依据技术诈骗应该有哪些情形 技术诈骗罪的认定一、本罪侵犯的客体是公私财物所有权。二、本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。三、本罪主体是一般主体,凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。四、本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公

  • 在传递档案的过程中应该遵守哪些规定传递档案时应遵守

    2025-12-05 32人看过

    一、传递档案的过程中应该遵守哪些规定 按照规定,传递档案应遵守下列规定(一)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记,并密封包装。(三)对转出的材料,不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无

  • 劳动纠纷律师起诉收费多少找到企业变更工作地点劳动

    2025-12-05 18人看过

    一、找个企业变更工作地点劳动纠纷律师起诉收费多少 (一)计件收费方式1担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人;1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人侦查阶段1500-10000元/件;审查起诉阶段2000-10000元/件;一审阶段3000-

  • 公司给员工调岗员工可以拒绝吗?

    2025-12-05 26人看过

    一、公司给员工调岗,员工可以拒绝吗 1、调岗属于变更劳动合同的主要,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相

  • 员工被调岗降薪是否无条件服从法律依据是什么

    2025-12-05 26人看过

    一、员工被调岗降薪是否无条件服从,法律依据是什么 律师解答员工被调岗降薪不需要无条件服从。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定,劳动合同订立时所依据

  • 劳动合同解除纠纷怎么解决?

    2025-12-04 19人看过

    一、劳动合同解除纠纷怎么解决解雇一个员工出现了纠纷,劳动合同纠纷怎么解决? 劳动合同纠纷处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上

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    一、员工休年假后,多久能辞工,有没有相关的法律规定 员工休年假后,劳动者可以随时提出解除劳动合同。休年假和提出解除劳动合同没有必然的联系。可以先与用人单位协商,协商一致后,可以解除;也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳

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    一、被开除工资怎么算的? 关于上述问题的解析如下开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为警告,记过,

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    一、找个企业变更工作地点劳动纠纷律师起诉收费多少 (一)计件收费方式1担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人;1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人侦查阶段1500-10000元/件;审查起诉阶段2000-10000元/件;一审阶段3000-

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    一、传递档案的过程中应该遵守哪些规定 按照规定,传递档案应遵守下列规定(一)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记,并密封包装。(三)对转出的材料,不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无

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    一、劳动争议公司代通知金上诉状又怎么写? 如果劳动者不能得到一定的代通知金,应该通过仲裁的方式,所以今天我来讲述一下,如果收到劳动仲裁申请书中应该要怎么写?相关的,劳动仲裁申请书中应该包含申诉人的个人信息以及申诉的对象,具体来看文章的解释。二、劳动争议的诉讼时效是多长,劳动争议案

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    一、兼职做一半不给钱怎么办 1、准备能证明已经完成兼职工作的证据,录音,或者当时签订的合同,再找证人,可以向当地劳动局,检举该就业单位。2、工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察

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    一、劳动合同解除纠纷怎么解决解雇一个员工出现了纠纷,劳动合同纠纷怎么解决? 劳动合同纠纷处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上

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    一、上海最低工资标准,最低工资标准,最低工资多少钱一个 (一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开

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    一、依据技术诈骗应该有哪些情形 技术诈骗罪的认定一、本罪侵犯的客体是公私财物所有权。二、本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。三、本罪主体是一般主体,凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。四、本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公

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    一、劳动争议案件的适用法律解释 《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种一是协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式

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    一、我国法律规定用人单位员工工作日加班怎么算加班工资 加班费计算公式劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21.

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    一、请问一下关于公司可以辞退怀孕的女员工吗 公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得违法解除劳动合同,并且不得降低其工资。另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工

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    一、公司给员工调岗,员工可以拒绝吗 1、调岗属于变更劳动合同的主要,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相

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    一、员工被调岗降薪是否无条件服从,法律依据是什么 律师解答员工被调岗降薪不需要无条件服从。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定,劳动合同订立时所依据

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    一、公司违章操作需要承担刑事责任么,该如何规定的 公司有违规操作的情况,需要承担刑事责任,具体怎么承担,要实际情况来决定,若是违章行为造成重大事故的,可以判处3年以下有期徒刑,存在特别恶劣情况的,也可以判3~7年有期徒刑。二、非法分包工程的法律责任是怎样的,法律规定是什么 专业分