一、公司强制员工周末加班算违法吗 1、是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、如果用人单位由于生产经营需要，经与
一、个人申请工伤认定申请的程序是怎样的？ 1、工伤认定申请2、受理劳动保障行政部门将书面审核申报材料是否属实完整，当场或者在5个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。3、调查审核4、确认、办结。二、个人工伤认定申请流程怎么走 发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请
一、2023年女职工怀孕辞退索赔多少 有的单位在女职工怀孕的时候将其辞退，女职工遇到这种情形可以要求赔偿。那么女职工怀孕辞退索赔多少呢？1、违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金。计算方式工作年限×；离职前12月的平均工资×；2倍（详见《劳动合同法》第42、
一、试用期双方解除劳动合同，劳动者可以要求解除劳动合同吗 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.
一、我国规定用人单位职工普通工作日加班加班工资计算方式 加班费计算公式劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式月基本工资÷21
一、个人取得的一次性经济补偿金，个税如何计算 1、个人取得的一次性经济补偿金，未超过当地上年职工平均工资3倍的，无需缴纳个人所得税。2、超过当地上年职工平均工资3倍的，超过的部分，应当缴纳个人所得税，但是，不并入当年综合所得，只会单独适用综合所得税率表，计算纳税。二、经济补偿金怎
一、公司要辞退员工，员工是否可以辞退 你好，员工怀孕公司是否可以辞退员工要具体情况分析，一般是不可以的。我国劳动法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检
一、2023被单位无故辞退了要怎样维权 如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定
一、什么样的证据，证明劳动者违法了竞业限制义务 劳动者如在离职后违反竞业限制的协议，很可能会给原用人单位造成极大的损失，但在实践中，用人单位即便明知员工违反竞业限制，也不知如何获得相应的证据以便维护合法权益。那么什么样的证据，证明劳动者违法了竞业限制义务？二、什么样的证据能证明劳
一、集体劳动人事争议是指什么 发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同发生的劳动
一、公司变更名称员工有赔偿吗 如果是公司变更名称且辞退了员工，那么员工时有赔偿的。如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、企业变更名称员工有赔偿吗 如果是企业
一、干完活不给钱110管不管呢 专业律师法律分析干完活不给钱110管，但这属于劳动纠纷，如果是雇佣关系的，这属于普通民事纠纷，警方也只能调解处理。做好选择诉讼或者申请劳动仲裁的方式解决更有效。【法律依据】《民事诉讼法》第119条，起诉必须符合下列条件（一）原告是与本案有直接利害关
一、人民法院受理劳动争议的条件 ①提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人；当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。②必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。③必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实；不得将仲裁
一、劳动争议诉讼的诉讼费事要如何收取的 对于劳动争议诉讼的诉讼费事要如何收取的这个问题，解答如下, 劳动争议诉讼的诉讼费如何收取劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳（一）财产案件诉讼请求
一、用人单位有哪些侵害劳动者合法权益行为的，应该支付赔偿金 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形的，应当支付赔偿金 1