一、辞职是不是终止合同 辞职不是终止合同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【辟谣】辞职必须结清工资？真相是的解析依据《工资支付暂行规定》第九条

一、怎么判定竞业禁止条款无效 有下列情形之一的，判定竞业禁止条款无效1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主

一、雇佣关系是否应该划分责任，有哪些相关规定 雇佣关系中的雇员受伤的，应该划分责任。雇主与雇员应当各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人造成的，雇员可要求第三人赔偿，也可以要求雇主补偿，雇主在补偿后可向第三人追偿。二、雇佣合同的责任承担如何划分 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，

一、单位单方解除劳动合同怎么赔偿，单位解除劳动合同赔多少 对于单位单方解除劳动合同怎么赔偿，单位解除劳动合同赔多少这个问题，解答如下（一） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　（二） 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除　 （三）劳动者有下

一、员工提前解除劳动合同需要哪些程序？试用期内可否解除劳动合同 员工提前解除劳动合同需要哪些程序？试用期内可否解除劳动合同？很多用人单位存在一个错误认识，认为在试用期内完全可以随时解除，且无需对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的，不单单损害劳动者的权益，也将给用人单位带来法

一、签了一年的劳动合同未到期是否能辞职 签了一年劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动

一、个人申请工伤，没有劳动合同。如何申请工伤 关于上述问题的解析如下要知道的是没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，那没有劳动合同如何申请工伤鉴定呢，首先证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个

一、劳动合同纠纷，劳动局能仲裁吗 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当

一、就业协议书就是三方协议吗 1、就业协议书指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书是三方协议。就业协议书一般指全国普通高等学校毕业生就业协议书。 2、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校

一、单位解除劳动合同，员工可以单方面解除劳动合同吗？ 用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四

一、劳动合同到期，公司解除劳动合同有赔偿吗，公司 法律限定经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%

一、入职协议它是不是劳动合同 1、员工入职协议不是劳动合同。2、入职协议没有约定劳动合同权利义务的，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等基本条款二、入职协议和劳动合同有什么

一、公司倒闭了，但是没有签劳动合同怎么办 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

一、单位解除劳动合同，员工可以单方面解除劳动合同吗？ 用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四