一、南京失业保险金怎么领？ 1、领取失业保险金人员应按照《北京市基本医疗保险规定》参加职工医保，享受基本医疗保险待遇。2、领取失业保险金人员以上一年北京市职工月平均工资为缴费基数，按照12%的缴费比例及每人每月3元标准按月缴纳基本医疗保险费，并按照《规定》分配个人账户。领取失业保

一、工程扰民纠纷可以仲裁吗劳动纠纷可以仲裁吗，有哪些流程？ 是必须的，劳动纠纷可以仲裁 ，因为在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁流程1、提出申请。在仲裁时效内

一、法定的退休年龄是如何规定的，应该如何处理 法律分析职工的法定退休年龄的规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；或者男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。

一、我想问一下，关于一次性伤残补助金的具体标准是怎么样的 （一）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤

一、市级养老保险与省级养老保险的区别？ 下面是省级养老保险与市级养老保险区别，请参考。首先是业务分工不同，省级社会保险机构一般办理本省的省属用人单位、国家所属驻本省的用人单位等及其职工的社会保险业务。而市级社会保险经办机构主要是办理本市市属用人单位及其职工的社会保险业务。缴费基数

一、非因工死亡退休人员，丧葬费抚恤金和补助金，领取标准是什么 1、退休职工死亡未火化可以领取抚恤金，只要有死亡证明就能领取丧葬费和抚恤费。死亡者遗属领取丧抚费时需携带死亡证明、销户证明、领取人关系证明和领取人身份证。2、湘人社发201340号文件，职工死亡后按规定应当火葬但未实行

一、退休军人养老金的计算方法是怎样的？ 目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成（养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金）。 企业的职工退休养老金计算方法如下一一一、基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/

一、工人拖欠工资，可以申请劳动仲裁吗 　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予

一、南京工厂辞退员工补偿标准2023年是怎样的，法律有哪些规定 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月

一、在我国新农保的涵义是什么 新农保，全称为新型农村社会养老保险，是以保障农村居民年老时的基本生活为目的，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是国家社会保险体系的重要组成部分。养老待遇由社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，建立个

一、哺乳假怎么算，哺乳假申请怎么写 本人今年一月份开始产假至今已满三月,在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!目前正值产假已到,由于我产后身体虚弱、我初生的儿子目前确有一些特殊困难，特在此申请如下由于我的父母和公公、婆婆目前都在正常上班，我的儿

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的规定有什么 《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查书面告知劳动

一、社会保险基金的基础是什么？ 社会保险基金，是指为了使社会保险有可靠的资金保障，国家通过立法要求全社会统一建立的，用于支付社会保险待遇的专项资金。用此种资金购置的资产及其增值部分也属于社会保险基金的范围。 [1 社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时

一、雇佣童工的法律责任？ 您好，对于您提出的问题，我的解答是《禁止使用童工规定》第六条 用人单位雇佣童工法律责任由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者

一、女职工劳动保护特别规定的适用范围有哪些 1.为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。