工伤保险怎么算工伤保险公司怎么赔偿

一、工伤保险计算和赔偿如何计算工伤赔偿金额，包括工资、医疗费用、停工留薪期等。

工伤保险的赔偿是多少，要结合受伤情况，伤残鉴定结论才能确定的，按《社会保险法》的规定，工伤赔偿项目如下《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条

二、工伤保险误工费计算方法

你的问题解答如下如果问工伤保险误工费怎么算的话，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、工伤保险条例实施后，工伤赔偿方案有哪些变化？

工伤保险条例怎么赔偿在已经被认定为工伤，单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用

1、企业会给其支付（一）治疗工伤期间的工资福利;（二）等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

2、工伤保险基金会支付如下费用（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;（二）住院期间的伙食补助费;（三）交通食宿费用;（四）安装配置伤残辅助器具所需的费用;（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费;（六）一次性伤残补助金;（七）劳动能力鉴定费。

四、"工伤保险赔偿不包括没有上工伤险的工伤？"

　　没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后具体的情况，要求公司赔偿各项费用。　　《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。　　单位支付工伤赔偿时，具体情况需要支付以下费用　　

１．医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）　　

２．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元／人／天）×

７０％×人数×天数　　

３．交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费　　

４．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用×器具数量　　

５．护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×

５０％（完全不能自理）

４０％（大部分不能自理）

３０％（部分不能自理）　　

６．伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元／月）×

２４（一级伤残）

２２（二级伤残）．．

６（十级伤残）　　

７．伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元／月）×

９０％（一级）

８５％（二级）．．

７５％（四级）　　

８．一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）　　

９．丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×

６　　

１０．供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元／月）×

４０％（配偶）

３０％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加１０％）　　

１１．一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资×（４８到６０个月）。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条

五、工伤保险计算在新公司领取的工伤险如何计算？

用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。　　在日常生活中，社会风险无处不在，尤其是在劳动关系的履行过程中，劳动者付出劳动进行生产，经常会面临一定的危险，因此，用人单位有义务为劳动者提供安全的生产环境，并依法缴纳工伤保险，保证劳动者的身体健康，以顺利实现劳动力的再生产。　　正常而言，如果员工出现工伤，即劳动者在“工作地点、工作时间、因工作原因”受到意外伤害，用人单位应当自事故发生之日起30日内、员工可以在事故发生之日起1年内依法向劳动部门申请工伤认定，申请时应当填写申请表，提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。被认定为工伤后，按照法律规定工伤员工可以从工伤保险基金得到相应的赔偿。　　但是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险应当如何处理呢按照《工伤保险条例》第60条明确规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，如果用人单位没有缴纳工伤保险，工伤员工仍然可以得到赔偿，由于用人单位本身存在过错，所以此时用人单位应当承担工伤赔偿责任。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第60条

六、"公司未缴纳工伤保险，被公司造成工伤，该如何获得赔偿？"

及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。注意申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。以上答复，如果满意，敬请采纳。

七、农民工的工伤赔偿一次性结算方式，是否能够包括各项保险和生活？

无，工伤赔偿有好多个事项，一次性伤残津贴和就业补贴金仅是其中一项

八、社保、工伤保险如何用于赔偿工伤？

公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。