一、劳动保障监察执法的主要 你好，劳动保障监察的主要有 （一）社会劳务中介机构和社会 培训机构遵守有关规定的情况； （ 二）劳动合同的订立和履行情况； （三）单位招聘职工的行为； （四）劳动者的工作时间； （五）企业遵守企业工资总额 宏观调控规定的情况； （六
一、2023法律规定丧假多少天？ 目前我国尚未针对一般劳动者亲属去世丧假的规定，而实践中往往都是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定执行。给予1-3天的丧假，但是如果用人单位更人性化一些，在国家规定之外愿意多给予员工丧假天数，这也是允许的。不过在丧假期间要保
一、退休年龄的新规定是什么，有哪些相关的规定 法律分析退休年龄的规定是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。暂不具备上述退休条件，但由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，也应该退休。工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
一、公司不批病假违法的吗 1、看具体情况。2、相关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。3、当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后，如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释，一般就应当批准员工休病假。4、当用
一、公司规定职工请病假必须先使用年假怎么办 已经确认了病假，分三种情况说明1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假不能先用年休假来充抵。理由病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇（病假工资），年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假
一、你好问一下针对于产假期间女职工是怎样的待遇 （一）保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。（二）产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照
一、劳动法规定女职工产假是多少天，女职工产假是多久 产假休多少天 2021年产假的规定为女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2021年国务院常务会议
一、失踪人口可以领取土地补偿金吗？ 县级以上人民政府土地行政主管部门和同级统计部门共同制定统计调查方案，依法进行土地统计，定期发布土地统计资料。土地所有者或者使用者应当提供有关资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报。土地行政主管部门和统计部门共同发布的土地面积统计资料是各级人民政府编制
一、拖欠工资，拖欠多少钱会判几年 一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯
一、劳动法规定婚假是几天，婚假是几天呢？ 定是法律依据是〈国家劳动总局财政部[80劳总薪字29号、[80财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚
一、国家规定婚假是怎样的？相关的法律法规是什么 1《人口与计划生育条例》决定取消了晚婚假，增加了婚假１５天，女方延长生育假６０天，加上国家已有的规定，云南婚假共计１８天，生育假则为１５８天，男方也给予３０天护理假。2云南省婚假规定 2017年还增加了对符合法律、法规规定生育子女的
一、劳动法关于陪产假规定2023年 每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工
一、当月交社保，当月可以领失业保险吗 1.单位参保失业金就停止了，单位入职一个月内要参保，所以没办法继续领。没领的部分累计到下次失业时累计计算。2.《社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇（一）重新
一、申请劳动仲裁可以确立劳动关系吗，有哪些相关规定 当事人可以通过申请劳动仲裁来确立劳动关系。单位与劳动者之间产生的确认劳动关系的纠纷，在劳动仲裁委的受案范围内，因此当事人可以准备好申请书和证据去提出申请。二、劳动仲裁可以约定管辖吗，有哪些相关规定 律师解答劳动争议仲裁不可以约定
一、脑梗塞患者能提前退休吗手续怎么办 是可以的，职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失