请病假需要什么证明

请病假需要什么证明

一、请病假需要什么证明

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；　　

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。　　职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、请一天病假需不需要证明?依据是什么

1. 病假的证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括

1） 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2） 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日

1）每月请病假不能超过1天

2）每月累计病假>

1≤

2，扣除全勤奖100元

3）每月累计病假>

2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行（详细规定见公司《员工守则》《员工手册》）。
操作员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回
来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

三、在工厂里请假需要什么证明？

在工厂里上班请病假，需要提供二级甲等及以上医院的就医证明。具体有职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

四、请病假三证请假证、病假证明和休假证。

1、病假条。

2、挂号单。

3、诊断证明（病历本）。
《中华人民共和国劳动法》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第五条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第六条
[6]《中华人民共和国劳动法》 第七条
[7]《中华人民共和国劳动法》 第八条

五、"员工请病假需不需要证明？"

请一天病假需要证明，这种做法是合理的。请病假公司也要按照病假工资给员工支付，所以休一天病假，公司要病假证明也是合理的。法律上虽然没明确规定，一天病假是不是要病休证明。可是既然是病休，就应该有医院的证明，是合乎规定的。

六、长期病假需要什么证明？

　关于请长期病假需要什么证明这个问题，为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以不同情况作为事假或旷工处理。不过，新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

七、请病假需要什么证明？

1992〕14号要坚持完善企业伤病职工休假复工制度职工伤病需要休假应凭企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明并由企业审核批准伤病职工需要转入休企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明由企业劳鉴定委员（组）作鉴定经企业行政批准要建立定期家访制度及解休职工伤、病、残情况变化及通知已恢复劳能力职工按复工；劳能力恢复情况安排定试工期或调换适工作；要加强企业劳纪律逾期复工或服工作安排停发伤病保险待遇并按旷工处理

九、请病假需要什么证明?

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如请病假需要什么证明？提交用单位指定医疗机构（急诊近）执业医师具病假条按用单位规定程序办理请假手续《执业医师》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施签署关医证明文件必须亲自诊查、调查并按照规定及填写医文书隐匿、伪造或者销毁医文书及关资料医师具与自执业范围关或者与执业类别相符医证明文件。

听律网引用法规
[1]《执业医师》 第二十三条

十、公司领导要求员工请事假，员工要求请病假，公司要审批？

1、按照法律相关规定，病假只需要由医院出具的书面证明即可，无需用人单位批准；

2、如果单位拖欠工资的话，你还可以以用人单位不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条

十一、病假需要提供哪些证明？

病假需要提供的证明以用人单位规定。《劳动法》没有具体规定请病假需要提供什么证明，由用人单位依法制定的规章制度规定。提供请假条、指定医疗机构执业医师出具并加盖诊断专用章的病休建议书是通行的做法。

十二、劳动者请病假需要提交医疗机构的病假证明吗？

劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

听律网引用法规
[1]《劳动保险条例实施细则》 第二十一条